Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Специалист отдела кадров. Санкт-Петербург. 29 сентября-3 октября 2014 г.

Этот семинар для Вас, если:

  • Вы являетесь единственным специалистом либо начальником малочисленного отдела персонала в кампании, и руководство ставит перед Вами разноплановые задачи.
  • В Ваш функционал входит широкий спектр обязанностей: от кадрового делопроизводства до организации корпоративных мероприятий.
  • Вы сами планируете свою работу с персоналом и определяете приоритеты исходя из штатной численности и задач, поставленных руководством компании.
  • Вы заинтересованы в дальнейшем профессиональном развитии и расширении круга собственной деятельности за счет активизации иных направлений работы с персоналом.

I. Вводное занятие.

День 1-й.
Цели и задачи службы кадров (специалиста по управлению персоналом) на предприятиях численностью до 300 человек.

II. Документирование движения персонала на предприятии.

День 1-й.
Система кадровой документации. Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы.
Документы, имеющие рекомендательный характер.
Документирование трудовых отношений и движения персонала.

День 2-ой.
Учет кадров.
Трудовая книжка.
Ведение текущего архива кадровой службы.
Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
Разработка типовых приказов о наложении и снятии дисциплинарных взысканий.

III. Юридический минимум по трудовому праву (основные положения, последние изменения, наиболее частые нарушения, работа над ошибками).

День 3-ий.
Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики в части регулирования трудовых отношений.
Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.
Особенности правового положения работников с вредными условиями труда.
Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Проверки Государственной инспекции труда.

IV. Обновление кадрового состава (системный найм и увольнения).

День 4-ый.
Найм новых сотрудников: анализ резюме и проведение интервью.
Тренинг «Проведение интервью по компетенциям». Проблемные увольнения и решение других конфликтных ситуаций в работе с персоналом.

V. Развитие корпоративной культуры сегодня и другие перспективные направления работы с персоналом.

День 5-ый.
Корпоративный дух, корпоративный праздник.
Перспективы и горизонты в работе специалиста по персоналу.
Определение собственных зон профессионального развития: ближайшего и перспективного.

Подробная программа семинара и форма регистрации

Место проведения семинара: Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская" т. 8 (800) 333-88-44, +7(812)331-88-88.

Комментарии:

Популярные статьи