Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

HR-фактоp

Позитивный рабочий климат – ключ к успеху компании

rfh65rtfhuygjПоскольку структуры организаций становятся все более сложными, а сами организации расширяются в мировом масштабе, то, соответственно, возникает насущная необходимость в позитивном рабочем климате, который способствует повышению уровня производительности труда и степени удовлетворенности сотрудников. Сотрудники в крупных современных компаниях обычно трудятся в больших командах и вынуждены отчитываться сразу перед несколькими вышестоящими менеджерами, которые зачастую работают как с разными странами, так и с разными подразделениями.

Сегодня здесь, завтра там: приверженность своей работе

4589749649ry4949Как смутные времена на рынках вакансий повлияли на приверженность работников их компании и на их вовлеченность в работу? Неужели перерывы в карьере, переезд в другую страну, сдельные работы по контракту и фрилансинг становятся все более привлекательными? И как такие факторы влияют на подход директоров по персоналу к выбору соискателей?

Недостающий фрагмент рекрутингового пазла: выявление сильных сторон

fgr5y418541ry5er656tyrБез чудесного выздоровления экономики, которое пока не наблюдается, похоже, что в течение многих лет мы обречены на медленный рост и медленное преодоление уровня безработицы. Итак, как же это касается рекрутеров?

Как найти талантливого специалиста с маркетинговой точки зрения

95484855ghgУправление персоналом и маркетинг, как бизнес-функции, на самом деле имеют гораздо больше общего, чем это может показаться с первого взгляда.

Тот вклад в компанию, который выполняет каждая из этих функций, иногда несколько недооценивается, поскольку зачастую гораздо легче увидеть более осязаемые результаты работы таких подразделений компании как финансовый отдел, отдел продаж или производственный отдел. Тем не менее, и управление персоналом и маркетинг являются крайне важными составляющими для процветания любого бизнеса.

Стратегии для управления удаленными (дистанционными) работниками

9416419419dfsfТакие технологии, как Интернет, мобильные устройства и высокоскоростные подключения с удаленным доступом предоставляют массу возможностей для осуществления регулярной профессиональной деятельности за пределами традиционного рабочего места.

Роль HR-менеджера в компании

Управление персоналом – важная и значимая задача, успешное решение которой способствует повышению эффективности бизнеса в целом. Отвечает за это обычно HR-менеджер.

Проблемы мотивации сотрудников организации

514564156Управлять коллективом людей совсем не просто, поскольку уже сам факт подчинения одного человека другому накладывает на такие отношения определенный отпечаток. Как бы ни хотел руководитель, но он всегда будет в центре внимания и всегда будет вызывать самые разные эмоции в том коллективе, которым он управляет.

Популярные статьи