Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

HR-менеджмент

4 шага для проверки вовлеченности ваших сотрудников

dx54f98749e4gt9Вовлеченность сотрудников - это ценный капитал компании.

Недавние исследования, проведенные Ассоциацией HR менеджеров и опубликованные на сайте TLNT, продемонстрировали тот факт, что проблема вовлеченности сотрудников является приоритетной среди профессионалов сферы управления персоналом. Разумеется, мы четко понимаем то, что заинтересованность и вовлеченность персонала – это основная цель нашей работы с кадрами и нашей тактики управления внутри организации.

Удержание сотрудников сродни садоводству: время от времени вам просто необходимо менять почву

4hf8y89r4ty«Когда ты пришла вчера вечером?» – спросил я свою дочь.

«Около трех утра», – ответила она. На часах было уже 5:45 утра и я собирался выходить из дома. Спускаясь вниз по лестнице из комнаты дочери, я качал головой в недоумении. Все мысли занимал один-единственный вопрос: «Люди, как вы можете столько работать?»

Различия между риторикой и реальностью и их оценка: почему банкиры могут неверно понимать ценность своих кадровых ресурсов

5dg96498yt49ryПосле своего увольнения Грег Смит опубликовал в журнале New York Times статью, в которой выразил огромное разочарование в своем работодателе, банке Goldman Sachs, а также еще раз наглядно продемонстрировал факт того, что внутри организаций существуют серьезные различия между «риторикой и реальностью».

В том случае, если такие различия имеют место в стабильных и влиятельных инвестиционных банках, то они могут стать катастрофичными для экономики и для общества.

Являетесь ли вы смышленее любого дошкольника?

498198419dh49r4y9За последнее время было немало говорено и написано о том, что зачастую на собеседованиях используются каверзные вопросы, загоняющие в тупик. Что ж, давайте немного повеселимся. Проверьте свои силы и возможности, отвечая на нижеследующие вопросы.

Секрет правильного планирования преемственности должностей

edt54e84t98g89drИтак, что же такое планирование преемственности должностей или планирование замены? Я с интересом обнаружила, что в большинстве компаний, когда речь заходит о планировании преемственности должностей, руководители впадают в две крайности...

Материальная мотивация сотрудников

489e1g96e78dg49t4f9hСчитается, что сказать на интервью о своей заинтересованности в предлагаемой должности по причине высокого уровня оплаты — это как сразу предложить выбросить ваше резюме в корзину, либо, по крайней мере, получить жирный минус в оценочную характеристику. Подобные ответы находятся в самом верху списка «Никогда не делайте этого на интервью».

Но что, если определяющим фактором для нанимаемого в поиске новой работы действительно является получение большей материальной отдачи от своего труда и он достаточно честен, чтобы признаться в этом? Даже не рассматривать его кандидатуру? Вот несколько аргументов против подобного подхода.

Что является единственным и наиважнейшим качеством успешного лидера?

df498gh1e98d74t9Мы, в большинстве своем, обычно согласны с тем, что выдающиеся лидеры вдохновляют и побуждают нас к действию, а также дают нам возможность осознания и понимания наших возможных целей, которые совершенно не связаны с обычными внешними побудительными мотивами или поощрениями. Лидеры способны помочь нам обнаружить какие-либо лучшие качества в себе самих. Все мы знаем таких людей, которые любят ходить на работу, которые более производительно трудятся и обладают большим творческим потенциалом, кроме того, они относятся к своим коллегам и клиентам тоже гораздо лучше и искренней, чем мы.

Популярные статьи