Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Видео-собеседование: пришло ли время сделать его частью профессионального инструментария?

dg4815w4t849419g8s49dВыбор новых сотрудников для вас фактически свелся до просмотра внушительной стопки резюме. Вот и снова вам нужно изучить всю эту информацию и остановиться на лучшем кандидате.

Если вы отбираете большое количество кандидатов, то вам придется потратить время на организацию собеседований для всех этих людей. Если вы отбираете нескольких кандидатов, то вы рискуете проглядеть именно того человека, который идеально подходит на эту должность. Существует и третий, достаточно интересный вариант – появление онлайновой видео-версии собеседования.

Следует отметить, что онлайновое видео-собеседование не заменит традиционный процесс рекрутинга, основывающийся на изучении о отборе резюме. Видео-собеседование, надо признать, и не предназначено для этой цели. Вам по-прежнему придется тщательно просматривать стопки бумажных резюме для того, чтобы сузить свой выбор и выделить наиболее квалифицированных кандидатов на должность.

Экономия времени и денег

Это тот промежуточный этап процесса рекрутинга, когда видео-собеседование действительно может поспособствовать экономии средств. Задумайтесь над тем, что за тот промежуток времени, который вы потратите на беседу с одним кандидатом, вы сможете провести видео-собеседования с десятью кандидатами. А это очень существенная экономия времени!

Бумажные резюме и личные собеседования никогда не утратят своей актуальности, поскольку на определенном этапе ознакомления с наиболее подходящими кандидатами вам просто необходимо лично встретиться с ними, дать им оценку и составить свое собственное мнение.

Чем же может помочь видео-собеседование? Оно экономит время и фактически является своеобразным мостиком между этапом изучения резюме и завершающим этапом личной встречи с кандидатом. Среднестатистический специалист по подбору кадров превосходно владеет процессом отсеивания неподходящих резюме, тратя около шести (6) секунд на просмотр каждого из них. Однако на последующие этапы приходится тратить драгоценное время, а вместе со временем и деньги.

Одним из ресурсозатратных аспектов процесса собеседования являются групповые собеседования. Собрать всех сотрудников для знакомства и беседы с кандидатом в одно и то же время может оказаться делом достаточно затруднительным. Тем не менее, познакомить коллег, которые будут тесно сотрудничать с потенциальным кандидатом, очень важно. Внесение изменений в рабочий график многих людей отнимает время и дорого обходится для работы компании, в особенности, если такие сотрудники вынуждены отрываться от рабочего процесса с целью встречи не с одним, а с несколькими кандидатами.

Связующее звено между ознакомлением с резюме и финальным собеседованием

Возможность записи и повторного просмотра видео-собеседования – это отличный путь решения данной проблемы. Теперь любой член команды, вовлеченный в процесс проведения собеседования, может постоянно получать свежую информацию о кандидатах.

Видео становится легким и доступным связующим звеном между ознакомлением с традиционным бумажным резюме и финальным решающим собеседованием. Представьте себе такую возможность опроса большого количества кандидатов, не вставая с собственного рабочего места и не покидая офис. Благодаря видео-собеседованию вы составите представление о кандидате гораздо четче, нежели с помощью обычного телефонного звонка. Видео способно дать нам представление о человеке, которое обычно складывается только во время личного собеседования, однако видео-собеседование проходит быстрее и его легче организовать.

Видео-собеседование не изобретает заново колесо рекрутинга, оно просто помогает ему вращаться гораздо быстрее.

Josh Tolan, директор компании Spark Hire, целью деятельности которой является улучшение взаимодействия между кандидатами и работодателями с помощью интеграции видео-платформы на основе облачных вычислений с онлайновыми сайтами по трудоустройству.

Комментарии:

Популярные статьи