Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Ключевые аспекты для проверки эффективности вашей кампании по найму наилучших талантов

45d4w54sf5Когда ваш бизнес уверенно набирает обороты и компания работает в полную мощность, существует риск быстро увязнуть в повседневной рутине и упустить из виду некоторые основные факторы, влияющие на производительность вашей компании.

Наем действительно необходимых и полезных людей и оперативное заполнение открытых вакансий – это, пожалуй, самые важные вещи, которые ваша команда должна делать на регулярной основе, поскольку вашей задачей является выполнение всех задач, продиктованных требованиями быстроразвивающейся компании. Однако весьма важно и необходимо выделить время для того, чтобы проанализировать текущие методики и инфраструктуру технологий, которые лежат в основе ваших наиболее важных видов деятельности.

Если вы ориентированы на приобретение талантливых специалистов, воспользуйтесь нижеприведенными ключевыми аспектами для проверки эффективности вашей кампании по найму, а именно, удостоверьтесь в том, что она охватывает ряд основных и важных вопросов, а также качественно спланирована и подготовлена для выявления наилучших талантов, необходимых вашей компании:

Продвигайте бренд компании с помощью вашего корпоративного вебсайта с информацией об открытых вакансиях

Перед тем как приступить к поиску лучших кандидатов, посмотрите критическим взглядом на информацию о вакансиях на вашем корпоративном сайте. О чем она вам говорит? Не устарела ли она? Соответствует ли она дизайну и концепции всего вашего корпоративного сайта? Будь то отдельный сайт или просто страничка с вашими вакансиями – неважно, ведь именно по информации, преподнесенной там, кандидаты и будут судить о вашей компании. Вы хотите, чтобы эта информация на веб-странице произвела на них впечатление?

Убедитесь, что ваша страница с информацией о вакансиях гармонично сочетается со стилем всего корпоративного сайта, у неё понятный и легкий для восприятия дизайн и структура. Как вы знаете из опыта собеседований с кандидатами, первое восприятие и первое ощущение может остаться надолго, а то и навсегда, потому данная веб-страница должна производить правильное и позитивное впечатление и излагать информацию четким и понятным языком.

Расширьте охват аудитории с помощью социальных сетей

Социальные сети постепенно занимают все большее и большее место в нашей повседневной жизни. Люди используют Facebook, Twitter и другие социальные сети для обмена мнениями и общения с единомышленниками.

Если ваша компания хочет привлекать лучших кандидатов, тогда вы не можете позволить себе игнорировать влияние социальных сетей, а стало быть, необходимо взяться за разработку своей собственной стратегии по вашему присутствию в этих сетях.

Вы можете даже не сомневаться – многие из ваших конкурентов уже вовсю используют возможности социальных медиа. В этом году, по оценкам экспертов, благодаря сетям было заполнено около 80% открытых вакансий. Поддерживая контакты с талантливыми специалистами в социальных сетях, а также продвигая ваши вакансии на всех социальных платформах, вы сможете прорекламировать работу в вашей компании среди большого количества квалифицированных кандидатов, которые ищут новые возможности для своего карьерного развития именно в социальных сетях.

Обратите внимание на аналитику

Важной частью вашей стратегии найма является постоянная информированность о ключевых показателях и аналитике рекрутинга. С помощью аналитики вы можете вести учет ваших открытых вакансий, отслеживать количество заинтересованных кандидатов и даже видеть сколько времени в среднем тратит ваша компания на прохождение каждого этапа процесса найма.

Рекрутинговая платформа следующего поколения будет показывать вам точный источник происхождения каждого кандидата. Зачем тратить время на размещение объявлений о вакансиях на сайтах по трудоустройству, если самые лучшие кандидаты водятся на Facebook и Twitter? Аналитика может помочь вам сконцентрировать свои усилия по найму на конкретных целях и предоставить время на установление контакта с наилучшими талантами.

Взаимодействуйте с вашей командой по найму

Сотрудничество и взаимодействие с целью поиска нужных людей необходимо на каждом этапе процесса найма. Предоставьте вашей команде по найму возможность делиться своими оценками, идеями и найденными кандидатами. Такое эффективное взаимодействие значительно облегчит весь процесс найма.

Интуитивно понятная рекрутинговая платформа следующего поколения может также облегчить сотрудничество и отслеживание нужных соискателей для вашей компании, а конкретно для команды по найму она облегчит доступ к соответствующей информации практически отовсюду. Кроме того, различные заинтересованные стороны получат доступ только к тем сферам, которые имеют отношение к их работе – таким образом, они могут участвовать в рабочем процессе, находясь в любом месте, плюс принимать незамедлительные меры для обеспечения бесперебойности этого процесса.

Когда речь идет о найме необходимого талантливого специалиста для закрытия вакансии в вашей компании, совместные усилия  и работа всей команды, скорее всего, принесут лучшие и более эффективные результаты.

Как можно быстрее перехватывайте лучших кандидатов

Согласно данным исследования Job Preparedness Indicator (индикатор подготовленности к работе), только 17% работодателей находят кандидатов, которые действительно обладают нужными навыками, для своих открытых вакансий. В то время как процесс обнаружения кандидатов с нужными навыками кажется достаточно сложным, вы одновременно наблюдаете, что лучшие кандидаты не задерживаются на рынке на долгое время. Когда вы нашли подходящего кандидата для вашей компании, незамедлительно делайте ему предложение. Это является одним из важных аспектов упрощения и рационализации процесса найма, а также проверки эффективности проведения кампании по найму.

Лучшие кандидаты не будут ждать вечно, пока ваша компания соизволит сделать им привлекательное и выгодное предложение. Шансы того, что этих кандидатов уже увидели ваши конкуренты, весьма велики. Сосредоточьтесь на рационализации и упрощении процесса найма для того, чтобы вы, как только заметите действительно стоящего кандидата, смогли молниеносно среагировать и немедленно сделать ему предложение.

Эти ключевые аспекты для проверки эффективности вашей кампании по найму помогут вам сосредоточиться на важных моментах рекрутинговой работы, а не разглагольствовать понапрасну. Выделение времени на пересмотр и анализ рекрутинговых стратегий и инфраструктуры технологий поможет вам удостовериться в том, что ваш процесс найма полностью подготовлен, проработан и оснащен всеми современными методиками, направленными на достижение успеха вашей компанией.

Комментарии:

Популярные статьи