Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Необходимость понимать, кого и для чего вы нанимаете

41c54183554g5wf4154geНа сегодняшний день проблемой, общей для большинства рекрутеров и профессионалов в сфере работы с персоналом, является отсутствие понимания сути вакансии, которую они пытаются заполнить. Как правило, рекрутер балансирует на очень тонкой грани, потому что понимание нюансов вакансии само по себе не только необходимо для поиска талантов, но и является огромным преимуществом для обнаружения идеального, хотя и пассивного кандидата. Общее понимание вакансии начинается, прежде всего, с названия должности. Если название должности не соответствует тому, что вы ищете, то у вас назревает проблемная ситуация.

Недавно мой приятель из сферы рекрутинга рассказал о том, как они искали программиста Cocoa. И хотя я понимаю, почему менеджер по найму назвал эту должность именно так, тем не менее, само название уже накладывает определенные ограничения, поскольку Cocoa не является языком программирования – это просто программная среда для разработки приложений. Для людей, не обладающих достаточными навыками в этой области, название должности говорит о том, что вы ищете кого-то, кто знает, как использовать шаблон таблицы сортировки для Microsoft Excel. «Программная среда» в программировании – это условное обозначение инструмента для разработки шаблона. Cocoa – это готовые версии шаблона, который может быть адаптирован для различных видов программного обеспечения для любых настольных приложений iPhone или Mac.

Подумайте об этом вопросе с точки зрения менеджера по персоналу: вы хотите нанять человека, который знает, как использовать программную среду Cocoa (шаблон) или человека, который может построить настраиваемую среду (шаблон)? Какой профессионал более ценен и необходим? Я думаю, стоит согласиться с тем, что создание настраиваемых полей в Excel является гораздо более сложным действием, чем просто использование шаблона, не так ли?

То же самое относится и к программированию. К сожалению, многие нынешние рекрутеры продолжают искать программистов Cocoa, а некоторые люди даже используют это название в своих резюме или онлайновых профилях, потому что именно так называлась их должность в компаниях, на которые они работали. Тем не менее, рекрутеры, которые ориентируются только на Cocoa в своих поисках, упускают около 80% сильных программистов Mac OS... не говоря уже о том, что не все программисты Cocoa сильны в программировании iPhone и настольных приложений, так как это два совершенно разных комплекта разработки программного обеспечения.

Чтобы избежать такого неверного понимания и трактовки, необходимо заняться собственным обучением и образованием в той сфере деятельности, для которой вы нанимаете людей. Если вы специалист-универсал и постоянно занимаетесь рекрутингом во всех возможных отраслях, то я понимаю, что это, конечно же, вопрос тайм-менеджмента. Но даже специалистам-универсалам необходимо заниматься самообразованием в своих сферах рекрутинга и досконально разбираться в вакансиях, для которых они постоянно ищут людей. В долгосрочной перспективе это поможет им в выборе самого лучшего талантливого специалиста. Самым большим комплиментом, который рекрутер может получить от кандидата, являются слова о том, как он впечатлен вашим уровнем знаний о его сфере деятельности. Когда вы слышите такие слова от кандидата, то это означает, что вы заслужили его огромное уважение, и, возможно, в дальнейшем он станет активно рекомендовать вам своих коллег.

Существует масса способов получения информации о любой сфере деятельности из Интернета. В Википедии, конечно, содержится много полезной информации, но абсолютным лидером среди бесплатных онлайновых ресурсов по обучению является YouTube. По роликам YouTube вы сможете научиться даже тому, как построить транспорт на воздушной подушке в собственном гараже. Специалисты в области маркетинга, бухгалтерского учета, менеджмента проектов, разработки программного обеспечения постоянно загружают бесплатные видео-учебники на тему «как сделать то-то и то-то». Посмотрите несколько видеороликов Xcode (комплект разработки программного обеспечения iPhone) о Cocoa и вы поймете, что поиск программиста Cocoa является задачей, ограничивающей отбор специалистов. Язык программирования IPhone / Mac называется Objective C – а это может быть написано в резюме совершенно по-разному – но этот вопрос лучше оставить для совершенно другой статьи.

Если вы ищете что-то, о чём вы не имеете ни малейшего представления, посмотрите несколько видеороликов на YouTube, чтобы получить хоть какую-то информацию. Такая информация существенно поможет вам в разговоре по телефону с перспективным кандидатом, поскольку вы сможете быстро добиться взаимопонимания и выстроить долгосрочные рабочие отношения.

Комментарии:

Популярные статьи