Каждый понедельник по утрам я провожу рабочее совещание с моей командой по рекрутингу.
Это отличный вариант разминки для хорошего начала недели. Мы говорим о том, над чем мы работаем, мы общаемся на тему возникших проблем касательно процесса поиска и подбора специалистов. Все члены команды имеют возможность поделиться идеями и советами и даже обсудить возможных кандидатов.
Мы также делимся друг с другом своими неимоверными историями! Утро понедельника отлично подходит для обмена рекрутёрскими байками: провальные собеседования, забавные оправдания кандидатов, ужасные переговоры – обо всём этом мы и разговариваем!
На этой неделе мне напомнили о том, что кандидаты, оказывается, могут быть страшными обманщиками – слишком много рассказов на эту тему прозвучало на нашей встрече в минувший понедельник. Поэтому я составил топ-список тем, о которых кандидаты откровенно лгут. Возможно, это поможет моим рекрутёрам (да и другим рекрутёрам тоже).
Когда я начал думать обо всех примерах неправдивых ответов, я обнаружил, что могу подразделить их на категории. Расскажите-ка мне, может быть, я что-то упустил, или же и у вас есть пример такой откровенной лжи в ответах, который мощно вас потряс:
Ложь об образовании
- «Я сдал все экзамены, просто не получил диплом».
- «Я прошёл курс обучения, но не смог оплатить последний семестр». (То есть, вы потратили четыре с лишним года на получение образования, но какие-то несколько сотен долларов лишили вас возможности закончить вуз?)
- «Я окончил университет, но это было давно, и я не уверен, что они смогут найти мои документы в архиве и подтвердить мой диплом».
- «По профильным предметам мой средний балл был 3.0, но общий средний балл составил 1.9…»
- «Ну-у-у, это был диплом в области бизнеса / инжиниринга».
Ложь о биографических данных
- «Нет, я не употребляю наркотики». (Затем они не проходят проверку на употребление наркотиков.) «Ой, а что, вы считаете марихуану наркотиком…»
- «Она сказала мне, что ей уже есть 18 лет».
- «В суде мне сказали, что этот факт не будет отражён в моей биографии, поэтому я не счёл необходимым рассказывать вам о нём».
- «Нет, я не совершал уголовных преступлений». (А-а-а, преступление! Но это было в в другом штате / государстве…)
Ложь об опыте работы
- «Когда вы сказали о Яве, я подумал, что вы имеете в виду опыт приготовления качественного кофе».
- «Я был в составе команды по работе над важным проектом, мы занимались его активным внедрением». (На самом деле, кандидат всего лишь слышал и знал о существовании такого проекта, когда работал в предыдущей компании…)
Ложь о причине неявки на собеседование
- «Моя машина сломалась». (Это просто напасть какая-то. Статистика говорит, что именно у кандидатов, приглашённых на собеседование, чаще всего ломаются машины. Гораздо чаще, чем у любого другого среднестатистического человека.)
- «Я не мог найти адрес, по которому вы находитесь». (Да, и именно поэтому вы просто развернулись и пошли домой, вместо того, чтобы позвонить нам и сказать, что вы заблудились?)
- «Мой ребёнок заболел, потому я не смог прийти». (Потрясающее совпадение, которое почему-то очень часто случается с детьми приглашённых соискателей именно в день собеседования…)
Ложь о причинах ухода с предыдущей работы
- «Решение о моём уходе было согласованным и обоюдным». (После такого заявления я всегда задаю следующий вопрос: «Итак, вы все вместе, взаимно и обоюдно решили, что вы больше на них не работаете?» Дорогие кандидаты, это объяснение и выглядит, и звучит глупо!)
- «Я (или член моей семьи) попал в аварию, лежал в больнице, потому меня уволили за отсутствие на рабочем месте». (Увы, неправда. Конечно, непорядочные компании существуют, но вряд ли они пойдут на такое.)
- «Я играю в бейсбольной команде, после игры мы пошли в бар пропустить пару стаканчиков. На следующее утро мой босс учуял запах алкоголя и уволил меня за распитие спиртных напитков на рабочем месте». (Абсолютная ложь. Как-то такое произошло с моим непосредственным подчинённым. Я вынес ему письменное предупреждение. В обеденный перерыв я спустился в кафе и в соседнем баре обнаружил этого сотрудника, попивающего пиво. После увольнения мы разбирали его стол и обнаружили в нём недопитую бутылку водки.)
Итак, моё мнение по поводу того, что кандидаты лгут: кандидаты продолжают говорить неправду, потому что специалисты по подбору профессионалов фактически провоцируют их на такое поведение. Мы (специалисты по работе с персоналом) также усугубляем данную проблему, нанимая работников, лгущим нам в глаза, и упуская людей, которые действительно говорят нам правду.
Тим Сэкетт (Tim Sackett),
магистр наук, спикер, ведущий HR-специалист и вице-президент рекрутингового агентства «HRU Technical Resources» (г. Лансинг, штат Мичиган). В активе Тима Сэкетта 20-летний опыт работы в кадровой сфере и подборе талантов, а также организации корпоративных HR мероприятий для компаний из списка Fortune 500 – он знает весь этот процесс с обеих сторон стола переговоров.