Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Колонки

Алкоголь и работа

641564Всегда нелегко говорить своем личном отношении к алкоголю, не впадая в менторский тон, без занудства и ханжества — а то и без всех этих трех категорий, вместе взятых. Само по себе, это говорит об огромной роли алкоголя в нашей культуре и в личной судьбе каждого из нас.

Текущие дела

Как выявить причины высокого уровня текучести персонала
В конце 2004 года российское представительство компании GlaxoSmithKline (GSK) переживало сложные времена. Одним из показателей, что в компании что-то не так, был высокий уровень текучести кадров. Поскольку в тот момент GSK приняла решение о расширении коммерческого отдела, снижение текучести стало стратегической задачей, осилить которую удалось во многом благодаря комплексному подходу к поиску источника проблемы.

[ Наталия Сивакова, директор по персоналу российского отделения фармацевтической компании GlaxoSmithKline ]

Сезон охоты

Директор по персоналу должен иметь представление обо всех направлениях работы компании, но при этом не заходить на чужую территорию

[ Ричард Донкин, колумнист Financial Times ]

Почувствуйте разницу

Толерантность – способ противостоять фундаментализму в масштабах отдельно взятой компании

[ Крис Боунз, ректор Henley Management College ректор Henley Management College ]

На заметку

Указывать сотрудникам на их промахи надо быстро, но не сгущая краски

[ Мария Чуркина, генеральный директор компании «Большая перемена» ]

Равнение на Запад

Чтобы получить от рекрутингового агентства необходимый результат, нужно поднять планку требований

[ Елена Дорохова, директор по развитию партнерской сети компании SHL ]

Спуститься, чтобы подняться

Путь к настоящему успеху на HR-поприще лежит через линейные позиции

[ Ричард Донкин, колумнист Financial Times ]

Во все глаза

Выход за пределы привычной обстановки и расширение кругозора поможет вам найти новое видение ситуации

[ Мария Чуркина, генеральный директор компании «Большая перемена» ]

До и после

Измерить пользу от тренингов не так трудно, как кажется

[ Ольга Голанцева, руководитель тренинговой практики Huthwaite Sales Laboratory ]

Большая перемена

Молодое поколение демонстрирует совершенно новое отношение к карьере – и компании вынуждены приспосабливаться к этим изменениям

[ Ричард Донкин, колумнист Financial Times ]

Неформат

Взрослому человеку, решившему учиться, от преподавателя меньше всего нужны лишние детали и слишком сложные элементы программы

[ Мария Чуркина, генеральный директор компании «Большая перемена» ]

Сделай сам

Практически любая компания в силах проводить асессмент самостоятельно, прибегая к поддержке консультантов лишь на этапе подготовки

[ Татьяна Хватинина, генеральный директор компании SHL ]

Халиф на час

Для срочного решения некоторых проблем можно нанять временных топ-менеджеров

[ Станислав Алексеев, управляющий партнер по России компании Transearch International ]

Хорошенького понемножку

Потребность в материальных благах обычно стремится к бесконечности. И чтобы сделать работника по-настоящему счастливым, нужно нечто большее, чем просто пачка купюр

[ Ричард Донкин, колумнист Financial Times ]

Мягкий или жесткий?

Прежде чем предъявлять требования к сотрудникам, оцените среду, в которой им придется работать

[ Мария Чуркина, генеральный директор компании «Большая перемена» ]

Популярные статьи