Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Мастер-класс

5 способов борьбы с текучестью кадров

1403776317 412155001В бизнесе нет ничего хуже, чем нанимать звездного сотрудника, обучить его и способствовать его росту, а затем смотреть, как он уходит к конкуренту.
Вот несколько стратегий для превращения текучести кадров в новые возможности для вашего бизнеса:

Проблемные коллеги: как с ними работать

419891491491r6tfgfytКаждое утро, когда вы появляетесь на работе, у вас стабильно портится настроение и улетучивается всяческое стремление эффективно трудиться. Атмосфера в коллективе вас не радует, а напротив, угнетает, поскольку некоторые коллеги кажутся вам откровенно странноватыми людьми, или даже людьми малоприятными и проблемными. Как же пережить еще один рабочий день, находясь в клетке с хищниками? Или в террариуме со змеями? Как продержаться до спасительных 18-00 и с огромнейшим облегчением уйти домой?

День знаний

Надежда Копытина – основательница и действующая глава огромного бизнеса, при этом она не замкнута на работе. В ее жизни есть и место для семьи – у Надежды трое детей, – и время на получение второго высшего образования, продюсерскую деятельность, организацию концертов (в том числе своих собственных) и занятия танцами.

Первый пошел

Приступая к своему первому проекту по подбору персонала, Анна Рыжкова имела довольно приблизительные представления о технологиях рекрутмента. Тем не менее проект оказался успешным, и Анна поняла, что нашла свое призвание. А накопленный с тех пор багаж управленческих знаний помогает решать сложности при работе с персоналом в ее собственной компании.

Популярные статьи