Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Профессия

Посол свободы

Высокие технологии в сфере отношений с персоналом
DuPont – тяжеловес среди американских инновационных корпораций: офисы компании открыты в 70 странах мира, на нее работают около 60 тыс. сотрудников. На российском рынке DuPont присутс- твует с 1974 года, но только два с половиной года назад в ее штате появился Тимофей Межерицкий, HR-менеджер по Восточной Европе. Он стал тем человеком, кому доверили один из самых быст- рорастущих регионов. Межерицкий сумел выстроить систему рекрутмента с нуля, а также принял участие в создании совместного предприятия DuPont и российской компании «Русские краски».

[ Ольга Пущенко ]

Связь времен

Молодой управленец в компании со столетними традициями
Группа «Связьинвест» создана в 1994 году. Именно тогда согласно указу президента и постановлению правительства 85 акционерных обществ (чуть позже к ним добавились еще четыре) были объединены в холдинг, ставший одной из крупнейших телекоммуникационных компаний мира. Некоторым из структур, входящим в «Связьинвест», более ста лет, что, естественно, накладывает отпечаток на работу 32-летнего Василия Мурашова, директора департамента управления человеческими ресурсами: ему приходится учитывать не только масштабы холдинга, но и особенности вековой корпоративной культуры.

[ Антон Милехин ]

Портрет стратега

Трудности и радости работы в глобальной компании
Реорганизация бизнеса Hewlett-Packard обусловила формирование новых моделей работы HR-отделов всей компании. Создание центров компетенций и передача некоторых своих функций линейным руководителям повлекли за собой пересмотр роли HR-менеджеров – теперь они работают как HR-консультанты. Однако из разговора с Еленой Тергуевой, директором по персоналу HP на территории России и СНГ, стало ясно, что с помощью этих нововведений эйчар достигает большего – он становится полноправным бизнес-партнером, у которого появляется время на решение стратегических вопросов.

[ Кристина Арделяну ]

Есть контакт

Как преодолеть препятствия при переходе на проектный менеджмент
В группе «Видео Интернешнл» решились на отважный шаг - найти среди своих сотрудников добровольцев, которые согласились бы участвовать в новых проектах. При этом основную работу никто, конечно, не отменял. Удивительно вот что: директору службы персонала Светлане Головатюк удалось-таки убедить сотрудников, что игра стоит свеч. И теперь перед ней стоит новая задача - научить менеджеров общаться друг с другом.

[ Кристина Арделяну ]

Найти и перепрятать

Почему «айтишникам» хорошо живется в «Яндексе»
Пока многие крупные организации ищут пути выхода из кадрового кризиса в области ИT, «Яндекс» второй год подряд удваивает выручку. Компания играючи «собирает миллионы», переезжает в новое здание, которое бизнес-издания уже окрестили «Лучшим офисом года», готовится к выходу на Нью-Йоркскую фондовую биржу, контролирует половину рекламного интернет-рынка, ее поисковиком пользуются 64% российских пользователей… А в это время талантливые «айтишники» «Яндекса» корпят над новыми продуктами, понятными для всех нормальных людей, - под неусыпным оком Елены Колмановской.

[ Кристина Арделяну ]

Люди в желтом

Традиционно считается, что важнейшей задачей HR-специалиста, работающего в рознице, является сохранение персонала. Тем, кто не ставит этот тезис под сомнение, стоит пообщаться с Александром Сивогривовым – вице-президентом по организационному развитию и работе с людьми компании «Евросеть». Ловко жонглируя кнутом и пряником, он по-мужски сурово воспитывает «реальных» людей, «подсаживает» их на «иглу» личной ответственности за конечный результат и дарит помимо дорогих автомобилей эмоции.

[ Кристина Арделяну ]

Англичанка

Директор Microsoft Екатерина Захарова могла бы с не меньшим успехом работать сейлзом. Нет, правда. Искрящиеся глаза, отлично подвешенный язык и фантастическое личное обаяние – это все про нее. У меня на каждый вечер запланирована масса встреч и неотложных дел. У нее – еще раза в три больше. Но это ни в коей мере не помешало нам превратить часовое интервью в оживленную беседу на три с лишним часа. За это время Захарова успела позвонить каким-то иностранцам по работе, повисеть пару минут «на холде» и перенести conference call с вечера того дня на следующую неделю («нет, завтра не могу – улетаю с докладом в Брюссель»). Чего она не успела сделать – так это по-человечески поужинать. Официанты уносили ее блюда практически нетронутыми: как и все увлекающиеся люди, на беспокоящие ее темы Захарова готова говорить без остановки.

В начале ноября Екатерина Захарова улетела в лондонский офис Microsoft. Теперь она будет «заведовать» одним из наиболее перспективных направлений софтверного гиганта в Западной Европе (Online Services Group), за исключением офисов в Англии, Германии и Франции.

[ Сергей Колесов ]

Cover Story

Слову "скотч", которое уже давно попало в словари русского языка, мы обязаны компании 3М. Первую копировальную машину изобрели не специалисты Xerox, как принято считать, а опять-таки "триэмовцы". И таких изобретений пруд пруди. Юлия Демченко, рассказала корреспонденту "HR Менеджмента", как работать с сотрудниками, нацеленными на инновации, и чем карьеристы могут быть полезны для компании.

[ Кристина Арделяну ]

Популярные статьи