Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Рынок труда

Как использовать бизнес-интуицию руководителя в подборе персонала

9f589e41hd8541y1h5t«Субъективизм – обычное дело при отыскивании объективных причин»
Лешек Кумор

Эффективность, результаты, опыт, образование – все эти параметры называют руководители, когда говорят о будущем сотруднике. Но, начинаясь со списка компетенций, отбор заканчивается простой оценкой руководителя с двумя ответами: «нравится/не нравится». Игнорировать её HR-специалист не может, однако, как работать с результатами – тоже не знает...

Как проникнуть на скрытый рынок труда: 8 полезных советов

f485e4g8541y85ghr9645935fСуществует немалое количество неафишируемых публично или «скрытых» рабочих вакансий, а потому их обнаружение в немалой степени связано с определённой настойчивостью, правильной тактикой поиска и удачей. Кстати, эксперты говорят о том, что не менее 80 процентов вакансий не рекламируются в публичном доступе. Современные тенденции развития социальных медиа и технологий позволяют компаниям находить кандидатов самостоятельно, поскольку многие работодатели не любят давать рекламу на досках объявлений или сайтах по трудоустройству.

Работает… не трогай

5f8e4h5241t854ju54r18e41g85Именно этот принцип использует большинство обладателей профессионала, который приносит прибыль. Компания не знает, за счёт чего он добивается отличных результатов, в итоге вопрос «Какой человек должен у нас работать?» она задаёт себе уже после того, как потеряет специалиста. Но уже поздно...

Человек-паук современной интернет-рекламы

41v85r41f5b41g8d54h54j56t56f62Интернет – и объект, и субъект происходящих в мире изменений. Пока вы учите правила игры, он их трансформирует. По словам рекрутеров кадрового агентства Юнити, лучше других это понимают специалисты по продвижению в сети: они обречены «догонять» мутирующие на ходу технологии работы в сетевом пространстве. Оттого и резюме «эволюционирующего» менеджера выглядит как постоянно удлиняющийся список технологий, из которых и создаётся паутина интернет-продвижения. Посмотрим, с чего начинали эти специалисты и каков обязательный набор инструментов настоящего профи сегодня.

Оптимизация заемного труда в России

Вокруг законопроекта о заемном труде развернулись жаркие споры. 22 апреля Госдума приняла закон во втором и третьем чтениях. Дата вступления новых поправок в силу - 1 января 2016 года. Ажиотаж понятен – новые условия сужают круг компаний, которые смогут продолжить деятельность на этом рынке. Теперь предоставлять персонал смогут агентства занятости, которые пройдут аккредитацию.

В чем заключается работа адвоката по трудовому праву?

528f384et8g18u1855415yАдвокат по трудовому праву – это юрист, который представляет работодателей или работников в судебных спорах, как правило, по вопросам условий труда. Трудовой адвокат может иметь частную практику или работать в юридической компании, однако некоторые адвокаты по трудовому праву работают непосредственно на работодателей или профсоюзы. Хотя такие адвокаты являются незаменимыми в ситуациях, когда работодатели и их наемные работники пытаются урегулировать свой спор в суде, тем не менее, большинство адвокатов по трудовому праву не участвуют в судебных процессах. Вместо этого, они специализируются на консультациях и переговорах для того, чтобы избежать судебных разбирательств. Когда работодатель открывает новый объект (или предприятие), то проведение консультаций с адвокатом по трудовому праву – это стандартная часть процесса планирования с целью ознакомления работодателя с особенностями как местного трудового законодательства, так и профсоюзной деятельности в регионе.

Далеко не утекут?

58v418454r1u541j5gРоссийский рынок инженерных специалистов очень противоречив. Здесь есть работодатели, которые подолгу не могут найти кандидата и готовы его перекупать, есть соискатели, которые никак не могут найти работу. Есть линейные технические специалисты, недовольные зарплатой в 30 000 рублей, есть те, кого не устраивает и 150 000 рублей. Они копят обиду на работодателя, который их «не ценит», и на коллег, которые ушли в продажи и получают гораздо больше. А в итоге посматривают на Запад и мечтают уехать за границу. Стоит ли бояться отечественным работодателям технических «протечек»?

Как пережить увольнение, или 5 шагов по выходу из эмоционального кризиса

3f512ed5g418uj5g1Увольнение – это одно из самых малоприятных жизненных событий, которое может случиться в жизни человека. Тем более, когда это происходит совершенно неожиданно. Период после увольнения, к сожалению, тоже протекает не безоблачно, поскольку эмоциональный стресс не даёт возможности сосредоточиться на адекватном и минимально болезненном выходе из данной ситуации.

2 основные причины, которые должны подтолкнуть вас к мысли об уходе с работы

d5f83t48e4yy8uuiyi437585Минули те дни, когда вчерашние студенты после окончания учебного заведения хватались за первое, более-менее пристойное предложение работы и затем оставались с этой компанией на протяжении немалого количества времени, даже если со временем они утрачивали интерес и к своему работодателю, и к своим рабочим обязанностям.

Сегодня все обстоит по-другому. Теперь мы всё чаще слышим истории о головокружительных карьерах, построенных на постоянной смене работ, что происходит либо в результате поиска лучшего «места под солнцем», либо в связи с переманиванием конкурирующими компаниями. Нынешняя реальность заключается в том, что современные профессионалы готовы практически моментально «дезертировать с корабля», как только у них появляется убедительная причина для ухода.

Почему хорошие работники увольняются

d96e546j41635z2c56418eПо данным недавнего исследования американской рекрутинговой компании CareerBuilder, в 2014 году каждый пятый работник планирует уволиться со своего текущего места работы.

Слишком много сотрудников потеряли к своей работе интерес.

После изучения всей информации и всех данных вы придёте к выводу, что это происходит совсем не потому, что работники хотят более высокую зарплату. Несомненно, вопрос уровня зарплаты важен, поскольку 66 % людей, недовольных своей нынешней работой, упомянули этот фактор. Однако 65% респондентов также отметили и то, что причиной их желания уволиться является ощущение того, что их недооценивают.

Креативный headhunting

f5484r4y541hr541j551Советы креативного headhunting'a от стартапа или цыплята учат курицу

Сайты вакансий, обновленные версии изданий с объявлениями о работе, - это на сегодняший день самый распространенный способ как найма сотрудников, так и поиска работы в России, наряду, конечно, с самым традиционным и надежным подходом – связями. Эти сайты на вершине рейтингов - там тысячи компаний и столько же безработных, особенно молодых специалистов, пытаются найти друг друга. Насколько это отвечает времени – нашему пресловутому веку информационных технологий? Далеко ли мы ушли от объявлений на глиняных табличках в Риме?

5 правил правильного названия должностей

52f856844685418e1r8wПервое, что видят кандидаты в объявлении – это название должности крупными буквами. Именно от правильно сформулированного названия и зависит то, «кликнет» ли потенциальный кандидат на само объявление. Итак, как же правильно назвать должность, на которую вы хотите нанять квалифицированного специалиста?

Осенний марафон на кадровом рынке…

2cvf541eg51g5e1gh4515feНачало учебного года традиционно сопровождалось всплеском на кадровом рынке. Выходило из отпусков руководство, возвращались с юга кандидаты, активизировались переговоры. Результаты исследования кадрового агентства «ЮНИТИ» показывают, что нынешней осенью мало кого из работодателей можно назвать марафонцами. Большинство из них не стремится обогнать конкурентов в кадровом беге.

5 самых креативных объявлений о вакансии программного разработчика

5v96e59v6d4589n4b98t48gdРазработка программного обеспечения – это наиболее быстро развивающаяся сфера деятельности, уровень заработка в ней находится на 7-м месте в США (по данным рейтинга лучших рабочих мест 2013 года от News & World Report). Бюро трудовой статистики прогнозирует 27,6% увеличения занятости для разработчиков программного обеспечения в период между 2010 и 2020 годами, в течение которого будет заполнено 143 800 рабочих мест для данной специальности. Это огромное количество вакансий!

С прицелом на эффективность. Банкиры по-новому рассчитывают зарплату сотрудников

256f453848f5848e418fs56485Банковские вакансии принято считать одними из самых высокооплачиваемых. Это привлекает специалистов, особенно молодых, но именно им пробиться на ключевые должности в финансовых учреждениях нелегко. Зачастую новичкам приходится стартовать с позиций, карьерный рост с которых затруднителен: промоутер, специалист колл-центра, помощник менеджера фронт-офиса. Но и более опытные сотрудники в последнее время не избалованы высокими зарплатами. При этом они становятся заложниками внешнеполитических изменений, которые влияют на приоритеты развития банка и, как следствие, его кадровую политику. Так, сегодня кредитные учреждения взяли курс на покорение высоких технологий, что обуславливает рост спроса на IT-специалистов, которым банкиры зачастую готовы платить зарплаты выше рынка. Однако другим востребованным специалистам часто не приходится рассчитывать на повышение вознаграждения. Хотя ситуация на финансовых рынках благоприятная, финансисты не склонны разбрасываться деньгами.

Популярные статьи