Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Специальный репортаж

Олимпийский выпуск для директоров по персоналу: Лондон 2012 – опасность плюс шанс

logo-london-2012Четыре года назад в один из пекинских вечеров Китай передал Олимпийский факел Великобритании. Однако со всеми плюсами проведения Олимпийских Игр в Лондоне (туризм, инвестиции, реклама) британскому бизнесу, а точнее его трудовым ресурсам, возможно, угрожает определенная опасность. На китайском мандаринском диалекте слово «кризис» состоит из двух слов «опасность плюс шанс». В пятницу, 8 августа 2008 года, взгляды всего мира были устремлены на Пекин, на Национальный стадион Пекина и на торжественное открытие летних Олимпийских Игр 2008 года.

Создание благоприятного психологического климата работодателем

5496494tr4tr49На работодателей возложено бремя создания благоприятных психологических условий труда и сглаживание стрессовых ситуаций.

Экономический спад усугубляет стрессовые и психологические проблемы служащих — но это должно рассматриваться как часть более глубокого явления, которое росло и развивалось бок о бок с современными технологиями трудовой деятельности.

Кризис управления: как отделы кадров могут координировать сотрудников в чрезвычайных ситуациях

64196419Многие компании пострадали от событий Арабской Весны, экстремального наводнения в Пакистане, землетрясений в Японии и Новой Зеландии, наводнения в Брисбене, урагана Ирен в США, и множества других значительных политических и экологических событий, которые имели место в 2011 году.

Пряничная диета

Что влияет на лояльность персонала
По просьбе журнала Human Resources фирма Best Companies проанализировала показатели компаний, включенных в список лучших работодателей 2007 года. Организация ежегодно составляет рейтинг Best Companies to Work For для газеты Sunday Times. Мы решили выяснить, существует ли в действительности взаимосвязь между предоставляемыми сотрудникам льготами и преданностью работников «лучшей компании на свете».

[ Питер Краш ]

Остановись, паденье!

Руководство компаний теряет веру в HR-специалистов
Генеральные директора крупных компаний все чаще признают очевидную значимость человеческого фактора при построении конкурентного преимущества организации. Однако результаты исследований свидетельствуют о том, что они отнюдь не уверены в способности HR-специалистов справиться со свалившимися на них обязанностями.

[ Сиан Харрингтон ]

Супермаркет здоровья

По каким критериям выбирают страховую компанию
Страхование персонала – один из важных факторов, влияющих на имидж организации как привлекательного работодателя. Сегодня это неотъемлемый элемент социального пакета, работающий на привлечение, мотивацию и поддержание лояльности сотрудников. В рамках совместного проекта Cообщества менеджеров E-xecutive и «Группы Ренессанс Страхование» «Здоровье сотрудника – успех компании» были выявлены существующие предпочтения и потребности в сфере страхования персонала различных по объему и направлению бизнеса предприятий, сложности их взаимодействия со страховщиками, уровень удовлетворенности и потребности.

[ Лариса Селиванова ]

Уйти, чтобы не вернуться

Что может заставить вашего сотрудника уволиться из компании
Работодатели поставлены в такие условия, когда за специалиста, профессионально выполняющего свои обязанности, необходимо бороться любыми возможными способами. При этом все уже понимают, что повышение зарплаты – не самый эффективный способ удержать ценного сотрудника. В силу вступают факторы нематериальной мотивации персонала. Оказывается, человек готов оставить устраивающую его работу лишь потому, что начальник или коллеги не слишком вежливы с ним в повседневном общении.

[ Ольга Пущенко, по материалам рекрутингового агентства Kelly Services ]

Глас подчиненных

Какими качествами должен обладать руководитель
Стоит ли руководителю быть ближе к своим работникам, знать их проблемы и чаяния? На этот вопрос каждый начальник с полным правом может ответить, что это его, начальника, дело. Но, может быть, иногда стоит узнать мнение своих подчиненных, ведь их ответы могут оказаться не в вашу пользу.

[ Ольга Пущенко, по материалам кадрового центра «Юнити» ]

Приобретенная верность компании

От чего зависит лояльность специалиста
Иногда компании, чтобы удержать ключевых сотрудников, идут на беспрецедентные уступки. Например, покупают квартиры иногородним работникам или помогают в решении семейных проблем. Квартиры в комплексе Лучший выбор отлично подходят для этих целей.  Чтобы создать работнику комфортные условия труда, необходимо знать, какие аспекты в профессиональной деятельности являются для него приоритетными. Конечно, деньги стимулируют в любом возрасте и любой профессии. Но ведь материальные возможности организации не бесконечны, вот поэтому так важно найти иные способы мотивации сотрудников.

[ Александра Карпова ]

Отверженные

Как российские работодатели нарушают права соискателей
О ней предпочитают не говорить, ее как бы не существует, а русскому человеку ее имя режет слух. Тем не менее даже толковый профессионал, будучи в роли соискателя, может столкнуться именно с ней – например, если ему за 40 или, наоборот, еще не исполнилось 25. Речь идет о дискриминации при приеме на работу.

[ Ольга Пущенко ]

Потемкинские резервы

Закрытие вакансий внутренними ресурсами сокращает затраты компаний на executive search в 60 раз
Золотой фонд любой организации – это ее топ-менеджмент. «Топов» принято винить во всех смертных грехах: от слишком больших компенсационных пакетов до хищений и инсайда. Однако потребность рынка в управленцах высшего звена от этого меньше не становится.

[ Ольга Конкина, консультант Axes Management, специально для журнала «HR Менеджмент» ]

Почем креатив?

Как не обидеть заработной платой рекламных и медиаспециалистов
Самыми востребованными и, соответственно, высокооплачиваемыми специалистами в «экономике знаний» являются «творцы». Именно креатив-щики генерируют идеи и создают продукты, на которых держится бизнес новационных компаний. А уж про зависимость издательств и рекламных агентств от этих людей и говорить нечего…

[ Ольга Пущенко, по материалам кадрового агентства «Контакт» ]

Популярные статьи