Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Тенденции

Чем является отдел кадров во время экономического спада: лекарством, прививкой или еще одним недугом?

5sdf6t74854ru84tj8h548fdВы помните войну за таланты? Все боролись за то, чтобы заполучить нескольких особо желанных кандидатов. Затем критерии стали менее жесткими, и акцент сместился от «отбора» к «привлечению». С началом экономического спада всё кардинально изменилось, и теперь большинству из нас приходится думать о сокращении расходов и численности персонала.

«Тенденции на рынке ДМС: основные цифры» - итоги первого в 2013 году заседания Комитета по кадровым вопросам CCIFR

g125418ut54j854k5Рынок добровольного медицинского страхования (ДМС) в России становится все более зрелым: он консолидируется, выравниваются цены основных игроков, началась тенденция к долгосрочному сотрудничеству с одним и тем же страховщиком. Эти тенденции стали темой обсуждения Комитета по кадровым вопросам CCIFR, заседание которого прошло 13 февраля.

Работа 2.0: удаленная работа и гибкая занятость и особенности их использования в бизнесе

По данным исследовательской компании IDC к 2015 году около 1,3 миллиардов сотрудников по всему миру будут работать в режиме удаленной занятости, а тренд BYOD (Bring Your Own Device), который характеризуется отказом от стационарных компьютеров, что обеспечивает сотрудникам более высокий уровень гибкости в работе, по мнению британский аналитиков из Juniper Research в 2013 году будет набирать обороты.

Recruitnet -  первое в России онлайн-агентство, работающее по фиксированным ценам и онлайн-сервис, дающий доступ к крупнейшей в СНГ сети фриланс-рекрутеров - совместно с компанией Мегаплан решили посмотреть, как развивается удаленная и гибкая занятость в нашей стране.

Ниже представлены результаты нашего исследования «Работа 2.0», которое проводилось в 4 квартале 2012 года и в котором приняли участия несколько десятков крупнейших российских и зарубежных компаний.

Личный бренд или известность на час

«Унция репутации стоит фунта работы»
Лоренс Питер

Современный мир переполнен брендами. Но, как водится, популяризация идеи приводит порой к излишнему упрощению, из-за которого она подвергается искажению. Подобная тенденция прослеживается в последнее время в теме личных брендов. Попытки тиражирования идеи с целью предложить рынку очередную услугу привели к её частичному обесцениванию.

Создайте систему эффективного лидерства в 2013 году

Что вы собираетесь сделать для улучшения работы вашей компании в 2013 году?

Простой постановки финансовых целей вряд ли достаточно. Мало того, погоня за финансовыми результатами бесполезна, если компании не хватает человеческих талантов, необходимых для достижения этих целей. Иными словами, улучшение работы любой компании зависит от того, как руководители смогут удержать и использовать свои человеческие активы в качестве отличительного конкурентного преимущества.

Найм-поглощение: эффективная рекрутинговая стратегия, о которой вы никогда не слышали

5f9e86558945g9hr8y48tВойна за технические таланты стала настолько интенсивной, что ряд компаний, таких как Google, Facebook, Cisco, Apple, Twitter и Zynga перешли к мощной, эффективной, но пока редко применяемой рекрутинговой субстратегии, получившей название «найм-поглощение». Её суть состоит в том, что известные, стабильные компании приобретают фирмы-стартапы не из-за их продукции (только Facebook признает этот факт), а исключительно с целью приобретения всей команды талантливых инженеров и дизайнеров сразу.

Новая стратегическая модель найма сотрудников: «Whole Career» или неоднократный наем одного и того же специалиста на протяжении всей его карьеры

51vb25f1y544r15hg15d15Если вы руководитель по рекрутингу, я хотел бы познакомить вас с концепцией под названием «whole career employment» (наем на протяжении всей карьеры), с которой многие еще не знакомы. Основная идея подобного найма и модели планирования численности персонала заключается в том, что не стоит традиционно ожидать от сотрудников непрерывной работы на компанию с момента их найма и до достижения пенсионного возраста. Вместо этого менеджерам по рекрутингу следует заранее планировать такой вариант, когда ведущие сотрудники могут приходить и уходить из вашей компании несколько раз на протяжении всей их карьеры.

9 вариантов того, как управление персоналом и технологии рекрутинга будут развиваться в ближайшие 4 года

21d56g4145r41h5dg145Совсем скоро, мы будем иметь представление о том, что в ближайшие четыре года будет происходить в Белом доме в США.

В вопросах технологий делать прогнозы несколько сложнее – четыре года могут кардинально изменить и продукты, и услуги, имеющиеся в распоряжении рекрутеров, специалистов-кадровиков и работодателей.

Так как же сфера управления персоналом и технологии рекрутинга будут развиваться в ближайшие четыре года?

Новинки, тенденции и методы рекрутинга в следующем году. Третья часть.

52h6n41v4841r8h541d8G. Нынешние тенденции рекрутинга, которые усилятся в будущем

В следующем году будет значительно усиливаться и расти количество рекрутинговых тенденций в ведущих компаниях.

Новинки, тенденции и методы рекрутинга в следующем году. Вторая часть.

52h6n41v4841r8h541d8D. Новинки рекрутинговых целей в следующем году

Вскоре вы сможете увидеть следующие тенденции в передовых, новаторских компаниях.

1. Рост найма специалистов-новаторов — успех таких компаний, ориентированных на инновации, как Apple, Google и Facebook продемонстрировал всем руководителям огромную экономическую выгоду от найма специалистов-новаторов, а также их дальнейшего удержания в компании. Процессы найма начинают изменяться и становиться более компьютерно-управляемыми с использованием большого количества данных, с их помощью будет гораздо легче находить и нанимать ценных кандидатов-новаторов и рационализаторов, которые не подошли для других, более устаревших рекрутинговых систем.

Новинки, тенденции и методы рекрутинга в следующем году. Первая часть.

52h6n41v4841r8h541d8Если вы собираетесь стать стратегом и действовать оперативно, вы должны быть дальновидным. Именно дальновидные и предусмотрительные люди всегда в курсе современных тенденций. Я много писал о рекрутинговых тенденциях, но определение «тенденция» означает лишь то, что немалое количество компаний уже её внедрили. А это значит, что если вы просто определите и скопируете текущие тенденции, то к тому времени, когда ваша компания их реализует, вы будете снова отставать от ведущих компаний, которые продолжают разрабатывать новые подходы. Если вы устали от игры в догонялки и хотите «вырваться вперед» в этой гонке за талантами, тогда вам необходимо выйти за рамки текущих тенденций и постараться определить то, какими же будут рекрутинговые практики «в следующем году», приступив к их разработке еще до того, как они получат широкое признание и применение.

HR-конференция CCIFR: где искать кадры для большой страны?

af71439d23379fa9a620890d1431ab9bЕвропейские инвестиции в Россию в основном направлены в Москву и Санкт-Петербург. Однако экономический рост столиц не безграничен, и все больше западных компаний развиваются в провинции. Как организовать HR-стратегию компании при ее выходе в регионы – этому вопросу была посвящена конференция Франко-российской торгово-промышленной палаты, которая прошла в 1 ноября в отеле «Метрополь» в Москве.

Устав от проблем с визами H-1B, компания Microsoft решила перейти к более решительным действиям

529c45978wr9w324Кто сказал, что вы не можете заплатить деньги за решение проблемы?

Столкнувшись с постоянной проблемой выдачи катастрофически малого количества рабочих виз H-1B для специалистов и нежеланием Конгресса или администрации Обамы решить эту проблему, компания-«тяжеловес» в сфере современных технологий Microsoft придумала быстрое и простое решение. Она решила подтолкнуть правительство к такому шагу, предлагая 10 тысяч долларов США за каждого работника в обмен на выдачу дополнительных виз H-1B.

IBM приобрела компанию Kenexa: 3 знаковых тенденции в области HR-технологий

256d493548wf4984389Все мы уже слышали новость о том, что корпорация IBM приобрела компанию Kenexa, а также, вероятно, прочитали ряд мнений о значении и последствиях этой крупнейшей сделки.

В некотором смысле эта сделка представляет собой логическую кульминацию той тенденции, которая продолжается уже на протяжении последних пяти лет. В то время как некоторые люди называют эту тенденцию «смертью» для управления талантами, я предпочитаю рассматривать это как рождение новой эпохи для людей и тех организаций, которые они считают своим домом.

Спрос на специалистов по внедрению IT-решений начал активно расти

По данным международных исследовательских агентств Norton&Kaplan, Saratoga Institute, EMPO, обнародованных летом 2012 г., 95% сотрудников западных компаний не понимают стратегию и цели компании, в которой они работают, что, соответственно, негативно сказывается на производительности труда. «К сожалению, российские показатели аналогичны, – отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление IT и телеком). – Однако обеспокоенные данной ситуацией наши работодатели начали активно внедрять IT-решения, делающие бизнес-процессы прозрачнее, а систему управления персоналом – эффективнее. Данная тенденция провоцирует стабильно активный спрос на профессионалов различного уровня, задействованных во внедрении IT-технологий».

Популярные статьи