Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Тенденции

Лидерство и гуманизм: более человечный подход к бизнесу

41564965949Согласно даосскому философу, Лао Цзы, «лидер является лучшим, когда люди узнали о том, что он существует только после того, как его работа выполнена, его цель достигнута, и при этом они могут сказать, что сделали это самостоятельно».

На чемоданах

Менеджеры оценили преимущества обучения с помощью горизонтальных перемещений
Стажировки сотрудников в других отделах внутри одной организации или даже в другой компании считаются идеальной площадкой для стремительного карьерного роста. Пожалуй, самым известным примером секондмента считается случай с бывшим директором по логистике компании Asda, который отправился на время поработать в Канаду в головную компанию Wal-Mart, а спустя год вернулся в Великобританию в должности исполнительного директора. Однако о какой реальной прибыли по возвращении сотрудника может вести речь сама компания?

[ Сюзи Башфорд, Кристина Арделяну ]

Лакомый крючок

Наиболее эффективные способы подбора персонала

Три года назад журнал Human Resources провел опрос среди британских HR- специалистов о том, где лучше всего размещать рекламу вакансий. В ответ посыпались восторженные отзывы и похвалы сетевым ресурсам. Многие с жаром доказывали, что через несколько лет остальные методы поиска работников просто исчезнут за ненадобностью. Однако время расставило все на свои места. Онлайн-рекрутмент не оправдал возложенных на него ожиданий, а старый способ подбора персонала – по рекомендации знакомых – благополучно действует и даже получает новый импульс.

[ Рамер Ригби ]

Дистанционное управление

Компании определяются с методами контроля над удаленными работниками

Дом каждого – его крепость, однако все большее число людей хочет, чтобы дом стал еще и их офисом. Есть компании, для которых этот вопрос непринципиальный. Тем более что и технологии контроля активности сотрудников, работающих удаленно, существуют уже не первый год. Но могут ли компании пользоваться ими так, чтобы работники не ощущали по отношению к себе недоверия?

[ Роберт Грей ]

Магистры казино

Игорные заведения чувствуют потребность в специальной образовательной подготовке своих сотрудников
С развитием игорного бизнеса и индустрии развлечений компании данного сектора начали ощущать необходимость в обучении своих сотрудников. Инвестиции в персонал не просто прихоть - владельцы игровых заведений понимают, что им это отобьется сторицей. В первую очередь они помогают себе создать имидж привлекательного работодателя, а во-вторых, выходят на новый уровень сервиса.

[ Каспар ван Варк ]

Билет в другой мир

Работодатели разочаровались в MBA-программах
Считается, что перед обладателем диплома МВА лучшие работодатели прямо-таки распахивают двери. Однако выясняется, что эти времена прошли, и теперь таких кандидатов принимают с распростертыми объятиями далеко не во всех компаниях. Многие организации предпочли бы работать с узкими специалистами - пусть их знания не так обширны, но и обходятся они дешевле.

[ Питер Краш ]

Голос за кадром

В компаниях стали внимательнее относиться к сотрудникам колл-центров
Каких-то 15 лет назад колл-центров не существовало вовсе. Спустя 5 лет начался плавный подъем этого рынка, еще через 5 лет мы стали свидетелями стремительного, взрывного роста, а сегодня можно говорить даже о нехватке персонала. При этом количество колл-центров с каждым днем будет только увеличиваться, а уже существующие станут расширяться. И теперь уж точно не обойтись без новых методов мотивации персонала для создания положительного отношения к данной сфере деятельности.

[ Хейли Пинкерфильд ]

Сетевой улов

Компании заинтересовались онлайн-рекрутментом
Число компаний, вкладывающих средства в развитие директ-рекрутмента через корпоративные сайты, возрастает. Более того, при подборе кадров становится все более популярным использование онлайновых психометрических тестов. Но работодатели должны иметь в виду все подводные камни, которые таит этот метод.

[ Мэри Коулетт, Тревор Мерриден ]

Четвертое измерение

Бизнес выигрывает от сбора данных по персоналу
Руководители компаний, которые раньше считали сбор данных о сотрудниках пустой тратой времени, теперь с удивлением наблюдают, как стремительное развитие программного обеспечения для управления персоналом кардинально меняет роль службы HR в их бизнесе. Чтобы добиться желаемого результата, HR-специалистам нужно проявлять больше инициативы и собирать те данные, которые помогут определить успешные направления политики компании.

[ Хейли Пинкерфильд ]

Партнер по конфликту

Западные компании приходят к выводу, что решение споров в суде – последнее дело
Привычку менеджеров считать конфликты, как внутрикорпоративные, так и внешние, неизбежным злом пора занести в список управленческих грехов. Естественно, споры неизбежны: это и столкновения интересов руководителя и подчиненного, и конкуренция между отделами, и сокращение персонала. Но, во-первых, количество критических конфликтных ситуаций можно свести до минимума. А во-вторых, в разрешении споров нужно искать позитив… и медиатора, который знает, как превратить противников в союзников.

Нетайный советник

Сможет ли HR-adviser заменить отдел по работе с персоналом
В российских компаниях директор по персоналу выполняет множество функций – от постоянного интервьюирования кандидатов на топовые позиции до формирования HR-стратегии компании на будущий год. Зачастую его усилия превращаются в однородную кашу нереализованных задач и возможностей. Но недалек тот миг, когда все это канет в прошлое. Стоит лишь обучить линейных руководителей тайнам HR-технологий. А помочь им в этом сможет мудрый наставник НR-adviser.

[ Константин Борисов, директор Ancor Energy Services ]

Сверхновые

Почему компании возятся с молодыми специалистами
Привлечение, обучение и дальнейшее трудоустройство студентов и недавних выпускников вузов – дело хлопотное, и не каждый работодатель готов инвестировать средства в неопытных сотрудников, вместо того чтобы перекупать готовых специалистов и менеджеров у конкурентов. Тем не менее все больше компаний рассматривают стажерские программы как необходимый элемент своей HR-политики, ведь недалек тот день, когда за талантливого студента придется бороться так же, как сейчас – за опытного профессионала.

[ Антон Милехин ]

Менеджер-международник

Зачем руководителям понимать, как в компании взаимодействуют различные культуры
Очевидно, что часть российских корпораций со временем могут вырасти до транснациональных, а некоторые отечественные компании уже сегодня функционируют на международном уровне. В таких условиях менеджеры должны знать законы взаимодействия культур и понимать, как культурные различия влияют на бизнес-процессы. Для успешного утверждения в новых средах становится необходимым принятие и использование многообразия отличительных черт, которые привносят в бизнес представители разных культур. Ведь готовность и способность объединить различные точки зрения, идеи и подходы к достижению поставленных целей – это и есть путь к нахождению инновационных решений.

[ Д-р Питер Прудом, консультант-эксперт в области международного и кросс-культурного менеджмента, Нидерланды ]

А мужики-то не знают

Истоки российского дефицита кадров
Говоря о нехватке человеческих ресурсов, эйчар, как правило, подразумевает трудности той компании, в которой он работает. Соответственно каждый находит свой подход к их разрешению. Однако задача давно вышла за рамки отдельно взятых организаций, налицо серьезная проблема, которую необходимо решать в масштабах всей страны.

[ Антон Милехин ]

Корпоративный дозор

Какую роль играет HR-специалист в системе безопасности компании
Подобные истории заканчиваются одинаково. Всех работников собирают в большой комнате, где осунувшийся гендиректор рассказывает, что в компании произошла диверсия. В течение долгого времени ряд сотрудников сливал конкурентам внутреннюю информацию, более того – для организации утечки в IT-отдел был внедрен специальный человек. Конечно, меры приняты и диверсанты уволены… Однако всю эту историю можно было предупредить. И сделать это мог не кто иной, как HR-директор.

[ Алексей Пантыкин ]

Популярные статьи