Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Если вы хотите отвечать потребностям ваших сотрудников, то ваше управление персоналом должно быть похожим на систему Facebook

5f6443865y4h1545fg45wrПроблема в том, что как раз о сотрудниках и их потребностях чаще всего забывают при разработке внутренних систем управления персоналом. Сетевые системы и системы доступа получаются сложными, громоздкими и неэффективными, а пользовательский опыт оказывается недостаточным. В результате мы имеем плохую приспособляемость, отсутствие вовлеченности, дорогостоящее обучение и низкое качество данных. А в худшем случае кадровики просто не знают, что с этой системой делать и как обращаться с персоналом.

За последние три с лишним года мы все стали свидетелями быстрых и мощных изменений в технологиях, причем наши ощущения и ожидания тоже существенно изменились. Новые устройства появляются на магазинных полках чуть ли не еженедельно. Планшеты, смартфоны, усовершенствованные веб-сайты, приложения – список бесконечен. С помощью этих новых устройств сотрудники теперь хотят более конкретных способов взаимодействия с работодателем.

Кадровики более не хотят заниматься подсчётом отпускных, отгулов и сверхурочных для уменьшения затрат. Зато работники, напротив, хотят получить удобство и простоту в выполнении своих рабочих задач, причём они хотят выполнять их быстро и эффективно. Кроме того, они хотят иметь свою собственную систему, которой могут пользоваться.

Проблемой для всех нас является то, что многие системы управления персоналом просто не смогли идти в ногу с технологической революцией. Иными словами, кадровикам не была предоставлена необходимая простота использования и доступность данных систем. Зато Facebook, Twitter, Ebay, Amazon и другие сайты смогли это сделать. Да, они сумели предложить для своих пользователей интересные и выгодные сервисы, которые просты в использовании и одновременно отвечают всем правилам бизнеса и корпоративной политики.

Даже самые современные и действенные решения по управлению персоналом, имеющиеся на рынке, усиленно пытаются идти в ногу с современным развитием технологий. Вам просто следует избегать откровенно тупиковых систем и помнить о том, что существуют достаточно простые, пятибалльные метрики, которые необходимо учитывать при выборе подхода для удовлетворения потребностей ваших, уже технически подкованных сотрудников.

Могу ли я иметь доступ к программе из любой точки мира, в любое время? Для этого система, скорее всего, должна быть «облачной» и работать круглосуточно.

Могу ли я запустить систему на любом из популярных браузеров – Internet Explorer не предлагать! Проверьте её поддержку на Chrome, Firefox и Safari на iMac, ну и на всякий случай последнюю версию Internet Explorer. Звучит просто, однако многие бизнес-ориентированные веб-системы имеют ограниченную поддержку браузеров.

Будет ли такая самообслуживающаяся система работать на моем планшете? Проверьте! Большинство предлагаемых программ и систем обладают простой функциональностью (хотя, конечно, далеко не все их них) для Apple Ipad, но, увы, они могут не подходить для Android или планшетов на Windows.

Могу ли я выполнять какие-либо действия на моем смартфоне? Опять же, многие системы могут такое не поддерживать, или предлагать приложение только для Iphone. А как насчет Android и смартфонов Windows и т. д.?

Насколько системы и программы просты и понимаемы, насколько они согласуются с разнообразными устройствами и модулями? Системы всё-таки становятся слишком сложными и громоздкими. Требуются очень простые, современные системные шаблоны с простой терминологией и последовательностью действий. Они необходимы для систем управления персоналом, которые решают вопросы оплаты труда, льгот, бонусов, социального и пенсионного обеспечения.

Дэвид Вудворд (David Woodward), руководитель направления разработки производственных инноваций в британской компании Ceridian

Комментарии:

Популярные статьи