Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Ретроспективный взгляд на занятость людей со времен коронации королевы Великобритании

d51256ws4984198r41q91rПразднования по поводу шестидесятилетнего юбилея царствования королевы Великобритании в этом месяце дали повод представителям кадрового дела проанализировать прогресс, произошедший за последние 60 лет на рабочих местах.

Женщины и работа

Тогда: В 1950-х годах мужчины и женщины, как правило, придерживаются традиционных гендерных ролей – огромное количество женщин, вышедших на работу во время Второй мировой войны, снова вернулись к традиционной роли домохозяйки. Однако появились и определенные признаки изменений, например, около 1,5 миллионов женщин в Великобритании в тот период времени трудятся секретарями и машинистками – но, тем не менее, определенные профессии все равно считаются исключительно женскими. Вопрос о равенстве в заработной плате неоднократно поднимается в обществе и в 1952 году был принят закон о равенстве оплаты труда для учителей обоих полов.

Сейчас: С 1950-х годов трудовая занятость женщин значительно видоизменилась, теперь женщины занимают самые разные должности и овладевают практически всеми профессиями. Число матерей в сфере занятости увеличилось на 300% с 1951 года. Тем не менее, в топ-менеджменте крупного бизнеса до сих пор не так много женщин. Цифры свидетельствуют о том, что лишь 16% руководящих должностей в настоящее время заняты женщинами, а это означает то, что дискриминация по-прежнему является проблемой даже в 2012 году. Многочисленные законодательные акты принятые в период времени с 1952 года, такие как Закон о равной оплате труда (1970) и Закон о дискриминации по половому признаку (1975) года, сыграли значительную роль для изменения положения вещей, однако еще многое должно быть сделано в этом направлении.

Министерство внутренних дел заявило о своей цели, состоящей в том, чтобы более половины новых государственных должностей было занято женщинами к 2015 году, а также призвало ведущие компании к тому, чтобы к 2015 году как минимум 25% руководящих директорских должностей было отдано женщинам. Были даже разговоры о том, чтобы обеспечить соблюдение этих требований на законодательном уровне, но со временем они утихли. Правительство теперь будет стремиться к достижению своей цели путем поощрения и стимулирования бизнеса, а не путем законодательного прессинга.

Постоянное общение

Тогда: Сейчас трудно представить, что когда-то были времена без Интернета и мгновенной электронной почты. Компании общались посредством исключительно телефонных звонков, личных встреч и почты. Любые контакты и коммуникации проходили гораздо медленней.

Сейчас: За последние 60 лет рабочие места полностью изменились в связи с технологическим прогрессом. Больше нет необходимости долго ждать информацию, а Интернет соединил весь мир практически моментально. Со времен коронации королевы, мы стали быстрее и, во многом, эффективнее и продуктивнее.

Благополучие сотрудников теперь важнее, чем когда-либо. Проблемы, связанные со стрессом, стали весьма актуальными, так как работники поняли, что от всех этих высокоскоростных технологических коммуникаций сложно избавиться даже вне работы. Стресс может приводить к долговременному отсутствию на рабочем месте, что снижает производительность труда и может дорого обходиться бизнесу. В наши дни личная точка зрения все больше становится частью территории общественной – и все благодаря развитию социальных медиа. Теперь любое опрометчивое мнение или высказывание в кругу близких друзей рискует стать известным всему миру, опять же благодаря различным социальным медиа, что, кстати, может быть причиной возникновения немалых проблем как для работодателей, так и для работников.

Мобильность занятости и пенсии

Тогда: В 1953 году, люди зачастую работали на одной работе всю жизнь, т.е. отсутствие гарантий занятости не было такой уж огромной проблемой. Это существенно влияло на пенсии и практику увольнений, поскольку сотрудники нередко получали немалые преимущества от долгосрочного членства в фондах для выплаты пенсий из расчета последней зарплаты.

Сейчас: Недавний опрос компании Vodafone показал, что каждый пятый работник планирует поменять работу в ближайшие 12 месяцев. И это совсем не шокирующий факт. Недавно был озвучена информация, что среднестатистический работник за свою рабочую жизнь меняет семь разных рабочих мест. Хотя точность этой цифры несколько спорна, однако она подчеркивает мобильность рабочей силы на рынке труда.

Продолжается процесс пенсионной реформы, он будет оставаться проблемным вопросом до тех пор, пока трудовая занятость населения будет постоянно меняться. В настоящее время мы сталкиваемся с рядом изменений, вносимых в схему автоматической регистрации, когда квалифицированные работники будут автоматически включаться в программу пенсионного обеспечения, в которой будут принимать участие и они, и их работодатели. Это будет достаточно радикальное изменение, так как в настоящее время два из трех работников приватного сектора не включены в программу такого пенсионного обеспечения на своем рабочем месте. Слабое удержание персонала также обладает своим рядом проблемных моментов, таких как необходимость в защите интеллектуальной собственности бизнеса, данных и информации о клиентах в момент увольнения сотрудников.

Alison Loveday, управляющий партнер/партнер по трудоустройству в юридической фирме Berg

Комментарии:

Популярные статьи