Мнения экспертов

Михаил Богданов
Председатель правления консалтинговой группы "КОНСОРТ" Генеральный представитель в России/СНГ Международной федерации Executive Search (IESF)

С большим интересом ознакомился с концепцией журнала HR Management и, не раздумывая, принял предложение войти в его Экспертный Совет...
Подробнее...

Марина Мелия
Генеральный директор психологической консультативной компании ММ-Класс

 Я уверена, что люди - это основной ресурс любой компании, а грамотная и эффективная политика управления персоналом - непременное условие успеха...
Подробнее...

Улан Илишкин
Директор административного департамента АКБ "Росбанк"

 В ситуации, сложившейся сейчас на рынке труда России, сложно не признать достоинств журнала "HR Менеджмент". Журналов, содержащих полезную информацию...
Подробнее...

Трудоустройство за рубежом по средству кадровых агентств

dg48548919eyrРешение начать работать в другой стране, помимо личной уверенности и готовности к будущим кардинальным переменам, которыми ознаменуется ваша жизнь, зачастую требует компетентного и профессионального советчика, в роли которых, как правило, выступают кадровые агентства по вопросам трудоустройства. Обращение за помощью в подобные структуры имеет две стороны медали: с одной стороны, это возможность получить квалифицированную помощь и поддержку специалистов в данной области, с другой стороны- высока вероятность стать жертвой мошенников, т.к. на попытке найти работу за рубежом спекулирует огромное количество организаций и людей.

В случае, если вы все таки решились обзавестись союзником по поиску работы в лице кадрового агентства, то первое, что вы должны сделать, это подробно ознакомится с документацией данной структуры и выяснить- позволяют ли они вести организации посредническую деятельность по трудоустройству. Продолжая перечень документов, позволяющих осуществлять поиск работы таким организациям, следует отметить договора с заграничными работодателями или посредниками иностранной стороны. Не лишним будет уточнить рабочий стаж организации и общее количество выдержавших проверок.

Среди моментов, которые должны насторожить при сотрудничестве с агентствами, это прежде всего, приглашение на работу в случае отсутствия лицензии или же когда агентство просит внести наперед определенную сумму, мотивируя это затратами на оформление документов. Особым образом должно насторожить отсутствие постоянного офиса или же существование исключительно в «виртуальном» (телефонном) режиме.

Касательно кадровых агентств, представленных в интернете, то здесь следует отметить еще более широкий спектр различных предложений. В случае поиска работы посредством интернета, следует более подробно изучить отзывы понравившегося сайта и отыскать максимальное количество информации касающейся данного ресурса. Большое количество порталов, такие как http://spb.job.ru/ и пр., предлагают удобный поиск вакансий по стране и ближнему зарубежью.

К перечню подводных камней, с которыми сталкиваются прибегающие к помощи кадровых агентств, следует отнести случаи, когда недобросовестные агенты требуют деньги на оформление визы, заранее зная, что кандидатура клиента будет отклонена.

Обращая внимание на все вышеуказанные моменты и ответственно подходя к выбору кадрового агентства, ваше трудоустройство за границей пройдет гладко и без неприятных неожиданностей.

Комментарии:

Популярные статьи