Новый закон расширяет возможности трудоустройства для подростков, сохраняя действующие ограничения рабочего времени. Законопроект № 635566-8 был одобрен в первом чтении в Государственной Думе. Он вносит изменения в статью 268 Трудового кодекса РФ.
Согласно этому закону, работодатели смогут привлекать несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, зарегистрированных в федеральном или региональном реестре молодёжных и детских организаций, к работе в выходные дни при наличии письменного согласия или разрешения от законных представителей.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних останется прежней: до четырёх часов в день для детей от 14 до 15 лет, до пяти часов для детей от 15 до 16 лет и до семи часов для подростков от 16 до 18 лет. Общая продолжительность рабочей недели также не изменится: до 24 часов для детей до 16 лет и до 35 часов для подростков от 16 до 18 лет.
Ограничения и дополнительные правила, установленные статьями 20, 63, 69, 70, 265, 266, 267, 269, 270, 271 и 272 Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами, остаются в силе.
Из пояснительной записки к законопроекту
Как показывают исследования, из года в год растет запрос несовершеннолетней молодежи на трудоустройство. По данным Минтруда России в 2022 году через центры занятости населения было трудоустроено 570 725 несовершеннолетней молодежи. В большинстве случаев молодежь от 14 до 18 лет в летний период стремится работать на фестивалях, форумах, парках развлечений, которые в основном функционируют по выходным дням. Популярная среди молодежи работа промоутером также востребована работодателями именно в выходные дни.
Данным законопроектом предлагается предоставить работодателям возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни (при их письменном согласии или при согласии его законного представителя). Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей, а также значительно расширят возможности трудоустройства для самих несовершеннолетних.
В случае принятия данного законопроекта установленная трудовым законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних сохраняется (статьи 92 и 94 ТК РФ). Для работников от 14 до 15 лет она составляет не более 4 часов в день, с 15 до 16 лет — не более 5 часов, в возрасте от 16 лет до 18 лет — не более 7 часов. Общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних также не меняется: для работников в возрасте до шестнадцати лет она составляет не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.