HR-менеджмент

Когда вы изо дня в день задаете вопросы на собеседованиях, это может стать обыденным и рутинным действием.

Соискатели всегда окружены советчиками и просто людьми, выражающими слова поддержки и ободрения. Увы, для рекрутёров такого не существует.

У Орвилла Райта не было лицензии пилота. Этот слоган фактически предупреждает менеджеров по найму о том, что не стоит чрезмерно фокусироваться на наличии

Предприниматели часто не решаются переводить сотрудников на удаленный режим работы. Несутся значительные расходы времени и денег, не говоря уже о стрессе

Великие менеджеры являются великими, потому что умеют выявить и найти достойное применение самому лучшему в людях, которыми они управляют.

Эффективные и талантливые сотрудники имеют решающее значение для роста и развития бизнеса

Все компании должны знать стоимость своих активов и понимать насколько они хорошо или плохо работают

В настоящее время мы можем наблюдать возникновение устойчивой рекрутинговой тенденции, заключающейся в расширении традиционных реферальных программ

Прежде чем брать на работу друга или хорошего знакомого, проанализируйте возможные последствия отношений «друг-подчинённый».

Большинство рекрутёров на определённом этапе собеседования всегда задают этот почти провокационный вопрос