HR-менеджмент

Многие отличные кандидаты не получили должность, которую они действительно заслуживали

Простая благодарность может действительно изменить любые деловые отношения

В 2012 году более 90% компаний в некоторых случаях будут использовать социальные медиа для рекрутинга

Это отличная демонстрация того, как отсутствие четкой и постоянной информации может работать против вас

Это не моя работа!

Работодатель может легко обнаружить четко выраженные сходства процесса рекрутинга и процесса выбора президента

Одна из должностных обязанностей кадровика – нам приходится знать и слышать обо всех наших сотрудниках как всё самое плохое, так и всё самое хорошее

Самая распространенная ошибка менеджеров – это наем персонала исключительно на основе резюме кандидата и его навыков

Так почему же вовлеченность ваших сотрудников никуда не годится?

Руководителям компаний необходимо переместить фокус внимания с клиентов на сотрудников