Рецензии
Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно?
Многие организации устанавливают завышенные, амбициозные цели, а затем называют их словом «стратегия».
HR-менеджмент
Профессия
Инновации и поглощения: интервью с директором по персоналу компании TripAdvisor
Помимо финансового интереса в бизнесе все сотрудники являются пользователями сайта, что также является большим плюсом для инновационных идей
HR-менеджмент
Рецензии
Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях
Инструменты, которые предлагает автор книги Шэрон Мельник, действительно способны изменить вашу жизнь
HR-менеджмент
Главное
Скромное лидерство: исследования говорят о том, что это конкурентное преимущество
Скромность считается добродетелью, но помимо этого, она, оказывается, также является и конкурентным преимуществом
HR-менеджмент
Рецензии
Проактивное мышление. Как простые вопросы могут круто изменить вашу работу и жизнь
Фактически это изумительная идея и практический инсайт, которые помогут вам стать более эффективными в работе и счастливыми в жизни.
HR-менеджмент
Мнение
Давайте переведём рекрутинг в отдел маркетинга
Всегда считалось, что рекрутинг относится в функции управления персоналом, но только потому, что никто не знает, куда его, собственно, отнести.
HR-менеджмент
Рецензии
Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете
В своей книге авторы подробно описывают процесс принятия более обоснованных и разумных решений
HR-менеджмент
Главное
8 качеств, необходимых настоящему лидеру для создания эффективных коммуникаций
Пусть ваши коммуникации помогают сотрудникам в их развитии и прогрессе и ведут их вперед
HR-менеджмент
HR-фактор
Секрет создания привлекательных и успешных корпоративных культур
Сегодняшняя работа и рабочая среда в целом сопряжены со всевозможными проблемными ситуациями
HR-менеджмент
HR-фактор
«Опыт работы обязателен». Нам необходимо немедленно избавиться от такого подхода к найму сотрудников
«Опыт работы в данной сфере обязателен. Опыт работы желателен»
HR-менеджмент