5 вопросов касательно нового исполнительного директора Yahoo

0
1

А теперь неожиданный поворот событий от компании Yahoo – её свеженазначенный исполнительный директор Марисса Майер, ранее работавшая в Google, ждет ребенка.

Огромный респект Yahoo за то, что компания наняла беременную женщину на пост главного исполнительного директора со всеми вытекающими из этой должности обязанностями и ответственностью. Вполне естественно, что данное событие породило в моей голове ряд вопросов, включая вопросы, приведенные ниже.

1. Неужели придется приносить ребенка в офис? По словам одного писателя издания CBS Money Watch, «Вы можете принести ребенка на работу, и вы можете принести работу домой. Тут нет никаких противоречий». Звучит убедительно, но для меня это непривычно. Большая часть работодателей не хотят слышать о детях как в офисе, так и вне офиса. Если Майер может приносить своего ребенка в офис – сразу оговорюсь, что я только за – будет ли это также позволено и другим сотрудникам?

2. А что, если мужчина принесет в офис своего ребенка? Предположим, что мы все-таки живем в таком почти фантастическом мире и можем приносить детей в офисы, как упомянуто в пункте 1. Итак, вдруг в один прекрасный день мужчина принесет в офис ребенка? А вдруг ребенок заплачет во время важного телефонного разговора? Будет ли тогда компания Yahoo считать, что этот сотрудник является не таким лояльным и приверженным компании, как его более молодые и холостые коллеги?

3. Возьмет ли типичный потенциальный работодатель на работу беременную женщину? Майер абсолютно спокойно сообщила потенциальному работодателю о своей беременности. Однако у Мариссы Майер была работа и безработица в ближайшем будущем ей не грозила. А вот насколько комфортно в этом плане чувствуют себя другие сотрудники? По крайней мере, один президент компании поведал мне, что его сотрудница была перепугана до смерти, когда признавалась ему в том, что приняла решение оставить ребенка.

4. Какова ответственность хедхантера? Должен ли хедхантер рассказать работодателю о том, что предлагаемый им кандидат на должность находится в интересном положении? Вне всякого сомнения, политически и юридически правильным ответом является ответ, что работодатель не будет возражать или не должен возражать. Однако реальность такова, что возникает вопрос, а не будет ли работодатель раздражен тем, что новый сотрудник, недавно взятый на работу, уходит в отпуск по уходу за ребенком уже через несколько месяцев, причем не исключено, что он может и не вернуться?

5. Является ли это доказательством того, что такие вопросы решаются гораздо легче для директоров? Я уверен, что вы еще услышите ряд блогеров и «экспертов», которые будут вещать о том, что если вы можете быть директором, причем беременным директором, то это значит, что и любая сотрудница может и работать, и быть беременной. (А как насчет членов Конгресса?) Звучит-то это неплохо, но разве в некотором смысле не гораздо проще и легче быть беременным директором, чем беременной рядовой сотрудницей? Может быть у вас больше работы и больше должностных обязанностей, но у вас также и больше финансов, чтобы нанять квалифицированных нянь, а также людей для помощи по хозяйству и совершения необходимых покупок; ну и, кроме того, у управляющего директора больше рычагов воздействия на своего работодателя.

Всегда находятся такие люди, которые говорят о том, что Америка нуждается в большем количестве законов, касающихся беременности и занятости – например, в обязательном порядке на уровне государства обеспечивать оплачиваемым отпуском сроком на один год. Однако подобные нормативные акты скорее подтолкнут работодателя к решению о том, чтобы как можно реже принимать на работу людей с регламентированными условиями (в данном случае, беременных женщин, в иных случаях, например, людей с ограниченными возможностями).

Возможно, то, что нам действительно необходимо – это побольше таких руководителей, как Марисса Майер, причем до тех пор, пока пять вышеописанных мною вопросов перестанут быть актуальными.

Тодд Рафаэл (Todd Raphael),
главный редактор ERE.net

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here