Электронный журнал HR-менеджмент
Журнал «HR-Менеджмент» — практический онлайн-журнал о работе с людьми. Создан не только для HR-специалистов, но и для всех руководителей, желающих научиться эффективнее управлять командой.
Последние новости:
Мотивация персонала
200 британских компаний перешли на постоянную четырёхдневную рабочую неделю без сокращения заработной
Мотивация персонала
Зарплата железнодорожников в первом квартале будет проиндексирована дважды, третья индексация пройдёт
Подбор персонала
«Цель — выделиться, поэтому избегайте этих "красных флажков" в своем резюме», — говорит бывший руководитель
Мотивация персонала
Лояльность сотрудников — это мощный инструмент, влияющий на производительность, текучесть кадров и имидж компании.
Мотивация персонала
В Германии завершился короткий эксперимент с введением четырёхдневной рабочей недели. Согласно результатам
Подбор персонала
Какие темы лучше не затрагивать в разговоре с кандидатом, чтобы избежать негативных последствий для репутации
Обучение персонала
Подборка советов и рекомендаций, как улучшить процесс обучения сотрудников в компании, и почему это важно.
Мотивация персонала
Принято ли в IT-компаниях удерживать сотрудников? Как поступить, если ваш сотрудник решил покинуть коллектив?
Подбор персонала
Делимся советами с теми, кто начинает делать первые шаги в намерении участвовать в подборе персонала
Подбор персонала
Перед проведением очного собеседования с соискателем важно предварительно обсудить все основные вопросы
Подразделы
Минтруд представил изменения в законодательстве, которые повлияют на расчёт средней зарплаты с 1 сентября 2025 года.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал о текущем положении и перспективах развития рынка труда и занятости населения, а также ответил
Google провела сокращения среди топ-менеджеров, директоров и вице-президентов, чтобы повысить эффективность работы.
Каким будет МРОТ с 1 января 2025 года. На сколько его повысят и что от этого изменится.
В 2026 году Минтруд планирует запустить эксперимент по социальному страхованию самозанятых.
Министерство труда и социальной защиты планирует представить 1 января 2025 года новый справочник профессий.
В 2025 году пособие по безработице проиндексируют на 7,3%, и его максимальный размер составит 14 742 рубля
Правительство предложило повысить зарплаты бюджетникам социальной сферы и МРОТ в России.
Новый закон расширяет возможности трудоустройства для подростков, сохраняя действующие ограничения рабочего времени.
Социальная сеть LinkedIn сократила около 200 сотрудников инженерного отдела и отдела поддержки клиентов.
Читать архив журнала
Многие организации устанавливают завышенные, амбициозные цели, а затем называют их словом «стратегия».
Как персонал «Эконики» научили не бояться ребрендинга
По каким критериям выбирают страховую компанию
В ситуации, когда дела в подразделении идут хуже некуда...
Перед специалистами в области HR стоит несколько задач: это подбор сотрудников, их адаптация и, конечно, мотивация
Как научиться вызывать у подчиненных эмоциональный отклик
Как повысить уровень сервиса в розничных магазинах компании
Такова деятельность школы, занимающей самую высокую позицию в мире за разработку программ MBA
Служебный роман как способ повысить эффективность работы сотрудников
Существует весьма тонкая грань между действиями по собственному усмотрению и откровенным обманом и введением в заблуждение
Новая работа приносит новые перспективы.
Рекрутерам придется получать резюме из рук в руки
Конкуренция за таланты снова усиливается
Закрытие вакансий внутренними ресурсами сокращает затраты компаний на executive search в 60 раз
Индустрия финансовых услуг претерпевает значительные изменения, начиная с 2008 года после банковского кризиса.
Что дают 20% свободомыслия, трикотажный КВН и парфюмерная солидарность
Когда Карен Форрестер пришла в TGI Friday’s, компания находилась в состоянии упадка
Существует теория о том, что у человека есть четыре главные эмоции: страх, гнев, печаль и радость, которые и составляют основу его эмоциональной жизни.
Конкуренция за таланты наиболее ярко выражена в странах, где производственный потенциал является наиболее высоким
Успешные продажники-профессионалы никогда не импровизируют. Успешные рекрутеры тоже никогда не импровизируют.