Электронный журнал HR-менеджмент
Журнал «HR-Менеджмент» — практический онлайн-журнал о работе с людьми. Создан не только для HR-специалистов, но и для всех руководителей, желающих научиться эффективнее управлять командой.
Последние новости:
Мотивация персонала
200 британских компаний перешли на постоянную четырёхдневную рабочую неделю без сокращения заработной
Мотивация персонала
Зарплата железнодорожников в первом квартале будет проиндексирована дважды, третья индексация пройдёт
Подбор персонала
«Цель — выделиться, поэтому избегайте этих "красных флажков" в своем резюме», — говорит бывший руководитель
Мотивация персонала
Лояльность сотрудников — это мощный инструмент, влияющий на производительность, текучесть кадров и имидж компании.
Мотивация персонала
В Германии завершился короткий эксперимент с введением четырёхдневной рабочей недели. Согласно результатам
Подбор персонала
Какие темы лучше не затрагивать в разговоре с кандидатом, чтобы избежать негативных последствий для репутации
Обучение персонала
Подборка советов и рекомендаций, как улучшить процесс обучения сотрудников в компании, и почему это важно.
Мотивация персонала
Принято ли в IT-компаниях удерживать сотрудников? Как поступить, если ваш сотрудник решил покинуть коллектив?
Подбор персонала
Делимся советами с теми, кто начинает делать первые шаги в намерении участвовать в подборе персонала
Подбор персонала
Перед проведением очного собеседования с соискателем важно предварительно обсудить все основные вопросы
Подразделы
Минтруд представил изменения в законодательстве, которые повлияют на расчёт средней зарплаты с 1 сентября 2025 года.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал о текущем положении и перспективах развития рынка труда и занятости населения, а также ответил
Google провела сокращения среди топ-менеджеров, директоров и вице-президентов, чтобы повысить эффективность работы.
Каким будет МРОТ с 1 января 2025 года. На сколько его повысят и что от этого изменится.
В 2026 году Минтруд планирует запустить эксперимент по социальному страхованию самозанятых.
Министерство труда и социальной защиты планирует представить 1 января 2025 года новый справочник профессий.
В 2025 году пособие по безработице проиндексируют на 7,3%, и его максимальный размер составит 14 742 рубля
Правительство предложило повысить зарплаты бюджетникам социальной сферы и МРОТ в России.
Новый закон расширяет возможности трудоустройства для подростков, сохраняя действующие ограничения рабочего времени.
Социальная сеть LinkedIn сократила около 200 сотрудников инженерного отдела и отдела поддержки клиентов.
Читать архив журнала
Эти тенденции заметны уже сейчас, и в дальнейшем будут проявляться ещё чётче и очевиднее
Оригинальную идею реализуют в одном московском PR-агентстве
Люди хотят эффективно работать, они хотят чувствовать себя значимыми в своей компании, а это имеет огромное значение
Если вы не можете найти крупный талант, вы не сможете пригласить его на собеседование и впоследствии нанять его
Главный тренер английской футбольной команды подал в отставку
Гомофобные комментарии сотрудников или третьих лиц могут принести работодателям неприятности
Как отстоять свои интересы и не потерять работу
Всегда считалось, что рекрутинг относится в функции управления персоналом, но только потому, что никто не знает, куда его, собственно, отнести.
Согласно статистике, 83% высших руководителей задумываются об организации собственного бизнеса
День карьериста, кружка пива и ковер-самолет
Откуда берутся великие лидеры
Можно ли измерить эффективность HR-службы «общим аршином»?
Как опыт японских компаний может пригодиться российскому HR
Работодатели теряют возможность выбирать сотрудников и сами становятся предметом выбора.
Почему не всегда повышают самых опытных
Какие шаги предпринять перед сменой системы расчета заработной платы
Помимо финансового интереса в бизнесе все сотрудники являются пользователями сайта, что также является большим плюсом для инновационных идей
Почему «айтишникам» хорошо живется в «Яндексе»
Интуиция подсказывает, что менеджеры являются первыми в очереди на обучение персонала
Что делать, когда «новеньких» становится слишком много