Электронный журнал HR-менеджмент

Рынок труда
Spotify сокращает штат сотрудников, стремясь к экономии расходов
0
Стриминговый сервис Spotify объявил о намерении сократить 17% штата. Это уже третье сокращение штата с начала 2023 года.
HR-менеджмент
Рынок труда
Google увольняет сотни сотрудников из отдела подбора персонала
0
Компания Google объявила о сокращении нескольких сотен сотрудников отдела подбора персонала. В начала года компания сообщила о планах уволить около 12 тыс.
HR-менеджмент
HR-менеджмент
Отбор резюме. Зри в корень!
0
Специалисты по подбору персонала знают, как трудно порой пропустить огромный информационный массив резюме через «сито» первичного отбора
HR-менеджмент
Тенденции
HR-конференция CCIFR: где искать кадры для большой страны?
0
Европейские инвестиции в Россию в основном направлены в Москву и Санкт-Петербург. Однако экономический рост столиц не безграничен
HR-менеджмент
Тенденции
Поколение Y. Инструкция по найму
0
Все чаще слышатся жалобы от работодателей, что молодое поколение не хочет работать, а хочет сразу получать большие деньги
HR-менеджмент
Тенденции
Менеджер не понаслышке
0
В сентябре в Центре повышения квалификации Московского объединения «Оптика» ожидается первый выпуск по специальности «Менеджмент»
HR-менеджмент
Тенденции
Исследование установило: сотрудники формируют имидж компаний, размещая посты в социальных сетях
0
В современном мире репутация брендов во многом формируется на основе информации, представленной в социальных сетях
HR-менеджмент
Тенденции
Прогнозы на будущее, или Технологии приобретения талантливых специалистов: мобильные приложения (часть 3)
0
Третья часть моей статьи о будущем цифровых технологий для приобретения талантов
HR-менеджмент
Тенденции
Прогнозы на будущее, или Технологии приобретения талантливых специалистов: социальные сети (часть 2)
0
Перед вами вторая часть моей статьи о будущем цифровых технологий для приобретения талантов
HR-менеджмент
Тенденции
Прогнозы на будущее, или Технологии приобретения талантливых специалистов: контент (часть 1)
0
Есть старое и мудрое выражение: нельзя дважды войти в одну и ту же реку. Его вполне можно применить и к технологиям.
HR-менеджмент