Предприниматели часто не решаются переводить сотрудников на удаленный режим работы. Несутся значительные расходы времени и денег, не говоря уже о стрессе, связанном с поиском правильного человека с правильными навыками. Тем не менее, в таком переводе есть большие кадровые преимущества. Вот что к ним относится.
- Вы расширяете свой кадровый резерв. Если ваши работники действуют за пределами крупных городских районов, ваш выбор квалифицированных рабочих может быть ограничен. Удаленные работники могут быть найдены за пределами этого рынка труда.
- Гибкий рабочий график сотрудника питает лояльность и повышает производительность. Согласно исследованиям ученых 70 процентов менеджеров и 87 процентов сотрудников, у которых график работы стал удаленным, показали положительное влияние на производительность, и значительно улучшили качество работы.
- Удаленность повышает удовлетворенность сотрудников, снижает истощение и повышает качество работы. Две трети людей предпочли бы работать из дома и 36 процентов выбрали бы возможность осуществлять дистанционную работу без повышения зарплаты. Кроме того, сотрудники говорят, что работать удаленно дает им возможность сбалансировать свою жизнь и в конечном итоге быть более продуктивным, здоровым и счастливым.
- Гибкий рабочий график экономит деньги. Считается, что компании могут сэкономить более $ 10000 в год на одного работника, переведя его на удаленный график работы, поскольку это снижает расходы на недвижимость, парковку и средства связи.
- У вас есть способность адаптироваться и расти быстро. Бизнес и стратегии роста постоянно развиваются на основе новейших технологий, колебаний экономики и отраслевых тенденций. Расширение найма удаленных талантов позволяет предпринимателям быстро нанять наиболее квалифицированных людей с меньшими затратами времени, затраченными на подготовку.
Большое количество вакансий, в том числе и предусматривающих удаленный режим работы, вы сможете найти на сайте ХедХантер.
Аналитики отмечают, что удаленные рабочие места позволяют компаниям быстро наращивать, расширять часы работы и добавлять дополнительные смены быстро, без привязки к дополнительной офисной площади или добавления значительных ресурсов.
Рабочее место меняется. Технология позволяет работать из дома или удаленно, в результате чего жизнь сотрудников делается более продуктивной, здоровой и счастливой.