- Advertisement -

CATEGORY

HR-менеджмент

5 советов, которые помогут найти и нанять наилучших сотрудников

Эффективные и талантливые сотрудники имеют решающее значение для роста и развития бизнеса

Подсчёт денежной стоимости (в долларах) работника с плохой или слабой производительностью труда

Все компании должны знать стоимость своих активов и понимать насколько они хорошо или плохо работают

Как привлечь таланты с помощью людей, не являющихся вашими работниками?

В настоящее время мы можем наблюдать возникновение устойчивой рекрутинговой тенденции, заключающейся в расширении традиционных реферальных программ

Семь причин, почему нанимать на работу друзей категорически противопоказано

Прежде чем брать на работу друга или хорошего знакомого, проанализируйте возможные последствия отношений «друг-подчинённый».

«Каковы ваши недостатки и слабые стороны?» Что рекрутёры действительно хотят знать, когда на собеседовании задают этот вопрос?

Большинство рекрутёров на определённом этапе собеседования всегда задают этот почти провокационный вопрос

Данные стратегические цели помогут вам уделить максимум внимания вашему рекрутинговому процессу

Что может быть важнее, чем сплочённость вашей команды и её сосредоточенность на общих рабочих целях?

Три нестандартных вопроса, которые я задаю каждому кандидату на собеседовании

Компании принимают более обоснованные решения тогда, когда эти решения основаны на данных, а не на мнении человека с самой высокой зарплатой

Рекрутинг старшеклассников и талантов без диплома – упущенная бизнес-возможность

На самом деле, рекрутинг юных талантов – явление не новое, им уже давно пользуются в спорте.

Новый сотрудник: как сделать его первый день на работе удачным?

Прежде всего, вспомните о своём собственном опыте наихудшего первого рабочего дня

Latest news

10 будущих проблем рекрутинга

В течение следующих нескольких лет мы все увидим глобальную трансформацию рекрутингового мира, потому необходимо быть в курсе крупнейших текущих и предстоящих проблем

Почему я прошу своих сотрудников брать с собой детей на работу?

Если родители должны быть со своими детьми во время «привычных» рабочих часов, мы понимаем и поддерживаем их

8 полезных советов, как проникнуть на скрытый рынок труда

Не менее 80 процентов вакансий не рекламируются в публичном доступе

Работает… не трогай

Именно этот принцип использует большинство обладателей профессионала, который приносит прибыль

Тренды развития HRM-технологий

Необходимость использования автоматизированных систем управления персоналом обуславливают потребности бизнеса
- Advertisement -