- Advertisement -

CATEGORY

HR-менеджмент

Регулярный опрос сотрудников: необходимый инструмент для победы в «войне за их удержание»

Полное руководство по использованию такого инструмента, как регулярный опрос сотрудников для того, чтобы удержать их в вашей компании.

Как вовлечь и заинтересовать эффективного сотрудника: 3 простых совета

Эффективные руководители, как правило, умеют распределять ответственность на всех уровнях, между всеми работниками

Комплексный подход к оценке кандидата при отборе персонала

При оценке кандидата на интервью рекрутер должен применять комплексный подход

Как стимулировать вашу команду к постоянному развитию и прогрессу: 5 основных шагов

Если вы недостаточно сильны в чём-то, по крайней мере, вы можете попытаться себя усовершенствовать

Условия для инноваций: основные уроки управления талантами из Силиконовой долины

Если ваша компания хочет внедрять инновации, быстро двигаться вперёд и развиваться, тогда вы должны принять на вооружение хотя бы некоторые из этих условий

Повторный рекрутинг ваших самых лучших талантов, или Как выиграть войну за удержание сотрудников

В современном мире полно внешних предложений о работе, однако необходимо сделать так, чтобы первое и лучшее предложение исходило изнутри компании, в которой работает ценный специалист.

Управление сотрудниками поколения двухтысячных: как использовать их сильные стороны всем на пользу

Представители поколения двухтысячных (так называемые Millennials) отличаются тем, что они стремятся сделать сногсшибательную карьеру.

8 вопросов, которые вы должны задать для того, чтобы остановить текучку кадров

Вопрос текучки кадров затрагивает любую компанию, будь это маленький бизнес или международная компания

Latest news

Регулярный опрос сотрудников: необходимый инструмент для победы в «войне за их удержание»

Полное руководство по использованию такого инструмента, как регулярный опрос сотрудников для того, чтобы удержать их в вашей компании.

От слайдов к историям. Пошаговая методика создания убеждающих презентаций

Концепция, изложенная в этой книге, предназначена для применения в презентациях

Почему социальная сеть Google+ является скрытым преимуществом рекрутера?

Социальные сети – это контакты и связи с людьми, прежде всего.

Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно?

Многие организации устанавливают завышенные, амбициозные цели, а затем называют их словом «стратегия».

Инновации и поглощения: интервью с директором по персоналу компании TripAdvisor

Помимо финансового интереса в бизнесе все сотрудники являются пользователями сайта, что также является большим плюсом для инновационных идей
- Advertisement -