Главное
Культура компании: ваше новое секретное рекрутинговое оружие
0
Социальные сети изменили игру, увеличив ожидания от соискателя и его опыта, а также ускорив все процессы и сделав их всё более взаимосвязанными.
HR-менеджмент
Главное
Как работодателям справиться со стрессом на рабочем месте
0
Стресс может оказаться серьезной угрозой для компании, не только из-за временной потери ценных сотрудников, но и из-за возможных юридических последствий.
HR-менеджмент
Главное
19 трудных действий, которые нужно сделать для того, чтобы добиться успеха
0
Это те действия, которые характеризуют вас. Это те действия, которые показывают различие между жизнью обычной посредственности и жизнью успешного человека.
HR-менеджмент
Главное
Три урока, полученных от напряжённых переговоров со Стивом Джобсом
0
Никогда не поддавайтесь воздействию «звезды» с громким именем
HR-менеджмент
Главное
Скромное лидерство: исследования говорят о том, что это конкурентное преимущество
0
Скромность считается добродетелью, но помимо этого, она, оказывается, также является и конкурентным преимуществом
HR-менеджмент
Главное
8 качеств, необходимых настоящему лидеру для создания эффективных коммуникаций
0
Пусть ваши коммуникации помогают сотрудникам в их развитии и прогрессе и ведут их вперед
HR-менеджмент
Главное
Не скорость убивает компании, а их медлительность. 20 ключевых компонентов для быстрого развития компании
0
Хотите достичь выдающихся результатов? Устанавливайте жёсткие и труднодостижимые сроки выполнения задач!
HR-менеджмент
Главное
Соответствие корпоративной культуре на рабочем месте: как личность влияет на процесс найма и работу в команде
0
Соответствие – это согласованность и совместимость норм и ценностей как компании, так и человека
HR-менеджмент
Главное
Планирование звонков: 5 действий для успешного рекрутинга
0
Успешные продажники-профессионалы никогда не импровизируют. Успешные рекрутеры тоже никогда не импровизируют.
HR-менеджмент
Главное
Варианты вовлеченности сотрудников: работа, карьера или призвание?
0
Все люди по-разному рассматривают свою рабочую занятость
HR-менеджмент