- Advertisement -

CATEGORY

Кейс

Книжные истины

Как вписать кадровую политику в новую стратегию развития компании

Оранжевое настроение

Как сделать корпоративные ценности осязаемыми

Остаться в живых

Как сохранить лояльность персонала после массового сокращения

Вау-банк

Как личный пример руководителя помогает повысить эффективность каждого сотрудника

Примерное поведение

Как повысить уровень сервиса в розничных магазинах компании

Переоценка ценностей

Как узнать много нового о сотрудниках

Выбери меня

Как гибкая система компенсаций помогает укрепить лояльность персонала

Кто на новенького?

Как сделать процесс адаптации работников более эффективным

Семь цветов эффективности

Как опыт японских компаний может пригодиться российскому HR

День простоять, ночь продержаться

Как быстро подобрать 1500 человек производственного персонала

Latest news

Регулярный опрос сотрудников: необходимый инструмент для победы в «войне за их удержание»

Полное руководство по использованию такого инструмента, как регулярный опрос сотрудников для того, чтобы удержать их в вашей компании.

От слайдов к историям. Пошаговая методика создания убеждающих презентаций

Концепция, изложенная в этой книге, предназначена для применения в презентациях

Почему социальная сеть Google+ является скрытым преимуществом рекрутера?

Социальные сети – это контакты и связи с людьми, прежде всего.

Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно?

Многие организации устанавливают завышенные, амбициозные цели, а затем называют их словом «стратегия».

Инновации и поглощения: интервью с директором по персоналу компании TripAdvisor

Помимо финансового интереса в бизнесе все сотрудники являются пользователями сайта, что также является большим плюсом для инновационных идей
- Advertisement -