Тенденции
HR-конференция CCIFR: где искать кадры для большой страны?
0
Европейские инвестиции в Россию в основном направлены в Москву и Санкт-Петербург. Однако экономический рост столиц не безграничен
HR-менеджмент
Тенденции
Поколение Y. Инструкция по найму
0
Все чаще слышатся жалобы от работодателей, что молодое поколение не хочет работать, а хочет сразу получать большие деньги
HR-менеджмент
Тенденции
Менеджер не понаслышке
0
В сентябре в Центре повышения квалификации Московского объединения «Оптика» ожидается первый выпуск по специальности «Менеджмент»
HR-менеджмент
Тенденции
Исследование установило: сотрудники формируют имидж компаний, размещая посты в социальных сетях
0
В современном мире репутация брендов во многом формируется на основе информации, представленной в социальных сетях
HR-менеджмент
Тенденции
Прогнозы на будущее, или Технологии приобретения талантливых специалистов: мобильные приложения (часть 3)
0
Третья часть моей статьи о будущем цифровых технологий для приобретения талантов
HR-менеджмент
Тенденции
Прогнозы на будущее, или Технологии приобретения талантливых специалистов: социальные сети (часть 2)
0
Перед вами вторая часть моей статьи о будущем цифровых технологий для приобретения талантов
HR-менеджмент
Тенденции
Прогнозы на будущее, или Технологии приобретения талантливых специалистов: контент (часть 1)
0
Есть старое и мудрое выражение: нельзя дважды войти в одну и ту же реку. Его вполне можно применить и к технологиям.
HR-менеджмент
Тенденции
Как начать планирование рекрутинга представителей поколения Z
0
Когда поколение Z станет мощной рабочей силой, его представители будут быстро развиваться как лидеры
HR-менеджмент
Тенденции
Почему онбординг стал стратегически приоритетной задачей
0
Процесс онбординга (или адаптации, принятия в коллектив и эффективного включения в работу) в новой компании – это фактически аналог первому дню в школе
HR-менеджмент
Тенденции
10 будущих проблем рекрутинга
0
В течение следующих нескольких лет мы все увидим глобальную трансформацию рекрутингового мира, потому необходимо быть в курсе крупнейших текущих и предстоящих
HR-менеджмент