Мотивация персонала
Четырёхдневная рабочая неделя: эксперимент в Великобритании
200 британских компаний перешли на постоянную четырёхдневную рабочую неделю без сокращения заработной платы своим сотрудникам.
HR-менеджмент
Мотивация персонала
РЖД в 2025 году трижды проиндексирует зарплаты сотрудникам
Зарплата железнодорожников в первом квартале будет проиндексирована дважды, третья индексация пройдёт осенью 2025 года.
HR-менеджмент
Мотивация персонала
Лояльность сотрудников как актив — используйте его
Лояльность сотрудников — это мощный инструмент, влияющий на производительность, текучесть кадров и имидж компании.
HR-менеджмент
Мотивация персонала
Эксперимент в Германии: четырёхдневная рабочая неделя
В Германии завершился короткий эксперимент с введением четырёхдневной рабочей недели. Согласно результатам, 73% компаний выразили готовность продолжить
HR-менеджмент
Мотивация персонала
Конкуренция в IT: удерживать сотрудника или уволить?
Принято ли в IT-компаниях удерживать сотрудников? Как поступить, если ваш сотрудник решил покинуть коллектив?
HR-менеджмент
Мотивация персонала
Как работодателям справиться со стрессом на рабочем месте
Стресс может оказаться серьезной угрозой для компании, не только из-за временной потери ценных сотрудников, но и из-за возможных юридических последствий.
HR-менеджмент
Мотивация персонала
Идеи для тимбилдинга
Прекрасным совмещением коллективного отдыха и полезного времяпровождения является практика тимбилдинга
HR-менеджмент
Менеджмент
Обратная связь: необходимо слушать и слышать подчиненных
Для каждой компании (в том числе для каждого конкретного подразделения) подходы и способы получения обратной связи от подчиненного к руководителю могут
HR-менеджмент
Мотивация персонала
Как заставить сотрудников мыслить более стратегически: 5 способов
Руководители сказали о том, что стратегическое мышление как основной подход к руководству десять раз более важен для восприятия эффективности
HR-менеджмент
Мотивация персонала
Почему я прошу своих сотрудников брать с собой детей на работу?
Если родители должны быть со своими детьми во время «привычных» рабочих часов, мы понимаем и поддерживаем их
HR-менеджмент