Двести британских компаний перешли на четырёхдневную рабочую неделю для всех сотрудников без потери зарплаты, что стало последней вехой в кампании по пересмотру рабочей недели в Великобритании.
Согласно последним данным фонда «4 Day Week», в этих компаниях работает более 5000 человек, а благотворительные, маркетинговые и технологические фирмы представлены среди них наиболее широко.
Сторонники четырёхдневной рабочей недели утверждают, что пятидневная рабочая неделя устарела и не подходит для современной экономики. Джо Райл, глава фонда, заявил, что «пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 17:00 была введена 100 лет назад и больше не соответствует требованиям времени».
Читайте подробнее про эксперимент по внедрению четырёхдневной рабочей недели в Германии.
«Четырёхдневная рабочая неделя даёт людям на 50% больше свободного времени, что позволяет им жить более счастливой и полноценной жизнью», — добавил он. — Как уже показали сотни британских компаний и один местный совет, четырёхдневная рабочая неделя без потери зарплаты может быть выгодной как для работников, так и для работодателей».
Лидерами стали фирмы по маркетингу, рекламе и связям с прессой, 30 из которых перешли на четырёхдневную рабочую неделю. За ними следуют 29 организаций, занимающихся благотворительностью, НПО и социальной помощью, и 24 организации, работающие в сфере технологий, информационных технологий и программного обеспечения. Ещё 22 компании, работающие в сфере бизнеса, консалтинга и менеджмента, также предлагают своим сотрудникам четырёхдневную рабочую неделю.
В целом, 200 компаний подтвердили свою приверженность сокращению рабочей недели, что, по мнению сторонников, является полезным способом привлечения и удержания сотрудников, а также повышения производительности за счёт получения одинакового объёма работы за меньшее количество часов. В настоящее время наибольшее количество энтузиастов наблюдается среди лондонских фирм, на долю которых приходится 59 % от общего числа.
«Люди в возрасте от 18 до 34 лет, основная рабочая сила на ближайшие 50 лет, дают понять, что они не намерены возвращаться к старым схемам работы», — Линси Кэролан (Lynsey Carolan), управляющий директор Spark
Однако это свидетельствует о растущем расколе в культурных войнах из-за режима работы, который был нарушен во время пандемии COVID-19. Многие сотрудники продолжают бороться за право работать удалённо или сократить рабочий день.
Компании со штаб-квартирами в США, включая JPMorgan Chase и Amazon, по-прежнему требуют от своих сотрудников личного присутствия на работе пять дней в неделю. Банковская группа Lloyds Banking Group также рассматривает возможность предоставления сотрудникам высшего звена возможности работать неполный рабочий день.
Читайте, какие «красные флаги» в резюме чаще всего встречала бывшая глава HR Microsoft Сабина Наваз.
Некоторые работники, которые продолжают работать удалённо, выступают против работы в офисе, в том числе группа сотрудников Starling Bank, которые уволились после того, как исполнительный директор потребовал, чтобы они чаще посещали его офис.
Высокопоставленные политики из Лейбористской партии, включая заместителя премьер-министра Анджелу Рейнер, высказались в пользу введения четырёхдневной рабочей недели. Однако партия не поддержала эту инициативу с момента прихода к власти, и некоторые предполагают, что они опасаются оказать политическую поддержку консервативной оппозиции.
«Четырёхдневная рабочая неделя даёт людям на 50% больше свободного времени, что позволяет им жить более счастливой и полноценной жизнью»,
— Джо Райл, глава фонда.
Исследование, проведённое компанией Spark Market Research, показывает, что молодые работники чаще всего выступают против традиционных форм работы. Около 78 % молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет в Великобритании считают, что четырёхдневная рабочая неделя станет нормой через пять лет, в то время как 65 % заявили, что не хотят возвращаться к офисной работе на полный рабочий день.
Управляющий директор Spark Линси Кэролан (Lynsey Carolan) заявила, что «люди в возрасте от 18 до 34 лет, основная рабочая сила на ближайшие 50 лет, дают понять, что они не намерены возвращаться к старым схемам работы».
«Эта группа также считает, что психическое здоровье и общее самочувствие являются их главными приоритетами, поэтому четырёхдневная рабочая неделя — это действительно важное преимущество и ключевой фактор повышения качества их жизни в целом».
Недавно стало известно, что крупнейший работодатель России трижды за год повысит зарплаты.