- Advertisement -

CATEGORY

HR-фактор

Секрет создания привлекательных и успешных корпоративных культур

Сегодняшняя работа и рабочая среда в целом сопряжены со всевозможными проблемными ситуациями

6 уроков от мировых гуру по рекрутингу

Надеюсь, что эти шесть идей вдохновят вас на разговор с вашими менеджерами по найму

Безразличный топ, или кадры из старого кино

«Стоит посмотреть на кадровый рынок вооруженным взглядом, и мы увидим две звёздочки, три звёздочки…»

5 способов распознать эмоционально отзывчивого руководителя-лидера

Чем выше лидеры поднимаются по карьерной лестнице, тем на большее количество людей они влияют

Если друг оказался вдруг: и не друг, и не враг, а… сотрудник

Компании делятся на две группы: одни активно используют при найме рекомендации сотрудников, в других существует запрет на этот ресурс

Три причины, которые делают рекрутеров мастерами рекрутинга

Рекрутинг – это процесс действительно сложный, когда дело доходит до поиска талантов, «не хотящими быть найденными»

Что на самом деле директора хотят от своих руководителей по работе с персоналом?

Ваш генеральный директор не хочет, чтобы вы были просто руководителем отдела кадров

Хотите привлечь сотрудников с высоким потенциалом? Тогда не стоит их принимать как должное

Сотрудники – это не просто человеческий капитал или человеческие ресурсы

10 общих правил для свидания и рекрутинга

Хотите узнать, как усовершенствовать ваши рекрутинговые усилия с помощью применения наиболее распространенных правил знакомств и свиданий?

Latest news

Регулярный опрос сотрудников: необходимый инструмент для победы в «войне за их удержание»

Полное руководство по использованию такого инструмента, как регулярный опрос сотрудников для того, чтобы удержать их в вашей компании.

От слайдов к историям. Пошаговая методика создания убеждающих презентаций

Концепция, изложенная в этой книге, предназначена для применения в презентациях

Почему социальная сеть Google+ является скрытым преимуществом рекрутера?

Социальные сети – это контакты и связи с людьми, прежде всего.

Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно?

Многие организации устанавливают завышенные, амбициозные цели, а затем называют их словом «стратегия».

Инновации и поглощения: интервью с директором по персоналу компании TripAdvisor

Помимо финансового интереса в бизнесе все сотрудники являются пользователями сайта, что также является большим плюсом для инновационных идей
- Advertisement -