- Advertisement -

CATEGORY

Колонки

Алкоголь и работа

Выводы о разрушительном воздействии алкоголя на наше общество

Текущие дела

Как выявить причины высокого уровня текучести персонала

Сезон охоты

Директор по персоналу должен иметь представление обо всех направлениях работы компании, но при этом не заходить на чужую территорию

Почувствуйте разницу

Толерантность – способ противостоять фундаментализму в масштабах отдельно взятой компании

На заметку

Указывать сотрудникам на их промахи надо быстро, но не сгущая краски

Равнение на Запад

Чтобы получить от рекрутингового агентства необходимый результат, нужно поднять планку требований

Спуститься, чтобы подняться

Путь к настоящему успеху на HR-поприще лежит через линейные позиции

Во все глаза

Выход за пределы привычной обстановки и расширение кругозора поможет вам найти новое видение ситуации

До и после

Измерить пользу от тренингов не так трудно, как кажется

Большая перемена

Молодое поколение демонстрирует совершенно новое отношение к карьере – и компании вынуждены приспосабливаться к этим изменениям

Latest news

Регулярный опрос сотрудников: необходимый инструмент для победы в «войне за их удержание»

Полное руководство по использованию такого инструмента, как регулярный опрос сотрудников для того, чтобы удержать их в вашей компании.

От слайдов к историям. Пошаговая методика создания убеждающих презентаций

Концепция, изложенная в этой книге, предназначена для применения в презентациях

Почему социальная сеть Google+ является скрытым преимуществом рекрутера?

Социальные сети – это контакты и связи с людьми, прежде всего.

Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно?

Многие организации устанавливают завышенные, амбициозные цели, а затем называют их словом «стратегия».

Инновации и поглощения: интервью с директором по персоналу компании TripAdvisor

Помимо финансового интереса в бизнесе все сотрудники являются пользователями сайта, что также является большим плюсом для инновационных идей
- Advertisement -