Хороший кадровик-интервьюер — это специалист, обладающий определёнными навыками и качествами, которые позволяют ему успешно проводить собеседования и выбирать подходящих кандидатов на вакантные должности. В этой статье мы рассмотрим основные характеристики хорошего кадровика-интервьюера и его роль в процессе подбора персонала.
Кадровик — тонкий психолог
Хороший кадровик — это специалист, сочетающий в себе качества тонкого психолога и опытного интервьюера. Он обладает навыками создания комфортной обстановки для собеседования, что позволяет собеседнику чувствовать себя свободно и искренне рассказывать о себе.
Кроме того, хороший кадровик способен определить степень искренности собеседника. Это важно для правильного подбора персонала, поскольку помогает выявить истинные мотивы и предпочтения кандидата, а также избежать возможных проблем в будущем.
Таким образом, хороший кадровик должен быть не только профессионалом в своей области, но и обладать определёнными личностными качествами, такими как коммуникабельность, эмпатия и умение слушать. Только тогда он сможет успешно выполнять свою работу и помогать компаниям находить подходящих сотрудников.
Может показать качества, которых нет
Хороший интервьюер способен выявить скрытые качества кандидата, которые могут быть незаметны на первый взгляд. Это позволяет оценить потенциал и мотивацию соискателя, а также определить его способность адаптироваться к различным ситуациям и справляться с трудностями.
Во время собеседования хороший интервьюер задаёт открытые вопросы, которые стимулируют кандидата к развёрнутым ответам и позволяют узнать больше о его опыте, интересах и мотивации. Он также обращает внимание на невербальные сигналы, такие как мимика, жесты и интонация, чтобы лучше понять эмоциональное состояние и искренность кандидата.
Кроме того, хороший интервьюер умеет слушать и задавать уточняющие вопросы, чтобы получить более подробную информацию о кандидате. Он также использует техники активного слушания, такие как повторение ключевых слов и фраз кандидата, чтобы показать свою вовлечённость и интерес к беседе.
В целом, хороший интервьюер помогает кандидату раскрыться и показать свои лучшие качества, что повышает шансы на успешное трудоустройство и способствует созданию благоприятной атмосферы на рынке труда.
Подстраиваться и притворяться ради привлечения внимания или интереса к себе является порочной идеей. Если человек видит, что компания или отношения с ней не представляют для него интереса, то нет смысла навязывать своё присутствие.
Это посторонний человек
Интервьюер — это человек, который проводит собеседование и оценивает кандидатов на вакантную должность. Он может быть прекрасным специалистом и замечательным собеседником, но это не гарантирует, что кандидат легко найдёт общий язык с будущим руководителем и коллегами.
Во время собеседования кандидат старается произвести хорошее впечатление на интервьюера, чтобы получить желаемую работу. Однако важно помнить, что отношения с интервьюером могут не совпадать с отношениями с будущим руководителем и коллективом.
Руководитель и коллеги кандидата также оценивают его навыки, опыт и личные качества. Они могут иметь свои предпочтения и ожидания от сотрудника, которые могут отличаться от ожиданий интервьюера.
Поэтому кандидату следует сосредоточиться на подготовке к собеседованию и демонстрации своих профессиональных качеств, а не только на создании хороших отношений с интервьюером. Это поможет ему быть более успешным на собеседовании и увеличить шансы на получение работы.
И зеркало компании
По кадровикам и их текстам всегда можно сделать вывод о всей компании. Человек даёт советы, человек размещает вакансии, проводит собеседования — следовательно, он устраивает эту компанию, само руководство точно так же относится к сотрудникам.
Конечно, кадровые специалисты и их тексты всегда отражают атмосферу компании. Человек, который даёт рекомендации, размещает вакансии и проводит собеседования, создаёт основу для работы компании. Само руководство также относится к своим сотрудникам.
Кадровые специалисты играют важную роль в формировании корпоративной культуры и отношения к сотрудникам. Их действия и подход к работе могут многое сказать о ценностях и принципах компании. Если кадровый специалист проявляет уважение, заботу и справедливость по отношению к соискателям и коллегам, это может свидетельствовать о том, что руководство также ценит своих сотрудников и стремится создать благоприятную рабочую атмосферу.
С другой стороны, если кадровый специалист проявляет безразличие, грубость или несправедливость, это может говорить о том, что руководство также пренебрегает своими сотрудниками и не заботится об их благополучии. В этом случае, возможно, стоит задуматься о том, насколько комфортно будет работать в такой компании и как руководство относится к своим подчинённым.
Таким образом, кадровые специалисты играют ключевую роль в формировании корпоративной культуры и отношения к сотрудникам. Их действия и подход к работе могут многое сказать о ценностях и принципах компании, а также о том, как руководство относится к своим сотрудникам.
Надо ему понравиться
Человек подобен конфете в яркой обёртке. Его либо заметят и захотят попробовать, либо пройдут мимо, не обратив внимания. Задача каждого человека — стать «вкусным», чтобы привлечь внимание окружающих и оставить положительное впечатление. Вы сами не находите в этом ничего удивительного?