Вслед за сокращениями в Google компания Spotify объявила о планах сократить 17% своего штата или около 1,5 тыс. сотрудников.
Это решение было принято с целью снижения расходов и приведения компании в соответствие с ее будущими целями. Генеральный директор Spotify, Даниэль Эк, отметил, что реструктуризация поможет компании достичь новых высот.
Хотя это значительное сокращение может показаться неожиданным, учитывая положительный экономический отчет компании, Эк объяснил, что руководство Spotify уже рассматривало планы по небольшим сокращениям, которые должны были произойти в 2024-2025 годах. Он подчеркнул, что увольнения затронут тех сотрудников, которые внесли ценный вклад в компанию, и выразил сожаление о потере множества умных, талантливых и трудолюбивых работников.
По словам Эка, в последние годы Spotify инвестировала значительные средства в расширение команды, улучшение контента, маркетинг и новые вертикали. Эти инвестиции оказались успешными, так как способствовали увеличению производительности сервиса и устойчивому росту платформы в 2022 году.
Однако, по мнению гендира компании, в Spotify сейчас слишком много людей, занимающихся поддержкой, вместо того чтобы создавать решения с реальным эффектом. Сокращение штата сотрудников позволит Spotify перераспределить прибыль и направить ее обратно в бизнес. Компания обеспечит затронутых увольнениями сотрудников выходным пособием, выплатами за неиспользованные отпуска, покрытием медицинской страховки и помощью при последующем трудоустройстве.
Это уже третье сокращение штата с начала 2023 года для Spotify. В январе компания уволила 6% своего персонала или 600 человек, а в июне 2% — 200 сотрудников. В то время Эк также объяснял увольнения необходимостью повышения эффективности компании, снижения расходов, ускорения процесса принятия решений и контроля затрат на ведение бизнеса.
Несмотря на эти изменения, Spotify продолжает быть одним из ведущих стриминговых сервисов в мире, и компания надеется, что эти меры помогут ей стать еще более конкурентоспособной и успешной в будущем.