- Advertisement -

CATEGORY

Тенденции

10 будущих проблем рекрутинга

В течение следующих нескольких лет мы все увидим глобальную трансформацию рекрутингового мира, потому необходимо быть в курсе крупнейших текущих и предстоящих проблем

Тренды развития HRM-технологий

Необходимость использования автоматизированных систем управления персоналом обуславливают потребности бизнеса

Гибкое рабочее место повышает эффективность сотрудников

Технологии уже давно стали катализатором для сложных традиционных производственных практик, а их возможности обладают силой, способной изменять привычный образ жизни, работы и общения людей

Поколение Y: что молодые люди хотят и ждут от работодателя?

Для большинства представителей поколения Y или поколения Миллениума уже практически нет границ между домом, офисом, коллегами и друзьями

Если вы хотите отвечать потребностям ваших сотрудников, то ваше управление персоналом должно быть похожим на систему Facebook

Проблема в том, что как раз о сотрудниках и их потребностях чаще всего забывают при разработке внутренних систем управления персоналом

Почему социальная сеть Google+ является скрытым преимуществом рекрутера?

Социальные сети – это контакты и связи с людьми, прежде всего.

25 основных тенденций, проблем и возможностей рекрутинга в 2014 году. Часть 2

Вторая часть описывает 11 тенденций, посвященных новым проблемам и тем сферам, которые будут продолжать терять свою значимость.

25 основных тенденций, проблем и возможностей рекрутинга в 2014 году. Часть 1

Первая часть описывает 14 новых возможностей и текущих тенденций рекрутинга.

Что руководители действительно думают о вовлечённости сотрудников?

Задумывались ли вы над тем, что ваш генеральный директор на самом деле думает о вовлечённости сотрудников?

Ценообразование в режиме реального времени. Рискуют ли менеджеры по рекламе остаться без работы?

Аукцион рекламных сообщений в реальном времени позволяет рекламодателю покупать целевую аудиторию, а не место на сайте.

Latest news

10 будущих проблем рекрутинга

В течение следующих нескольких лет мы все увидим глобальную трансформацию рекрутингового мира, потому необходимо быть в курсе крупнейших текущих и предстоящих проблем

Почему я прошу своих сотрудников брать с собой детей на работу?

Если родители должны быть со своими детьми во время «привычных» рабочих часов, мы понимаем и поддерживаем их

8 полезных советов, как проникнуть на скрытый рынок труда

Не менее 80 процентов вакансий не рекламируются в публичном доступе

Работает… не трогай

Именно этот принцип использует большинство обладателей профессионала, который приносит прибыль

Тренды развития HRM-технологий

Необходимость использования автоматизированных систем управления персоналом обуславливают потребности бизнеса
- Advertisement -