- Advertisement -

CATEGORY

Мнение

Почему я прошу своих сотрудников брать с собой детей на работу?

Если родители должны быть со своими детьми во время «привычных» рабочих часов, мы понимаем и поддерживаем их

Десять тенденций, которые изменят будущее HR

Эти тенденции заметны уже сейчас, и в дальнейшем будут проявляться ещё чётче и очевиднее

Давайте переведём рекрутинг в отдел маркетинга

Всегда считалось, что рекрутинг относится в функции управления персоналом, но только потому, что никто не знает, куда его, собственно, отнести.

Создание рабочих мест, на которых работники действительно хотят работать

Люди хотят эффективно работать, они хотят чувствовать себя значимыми в своей компании, а это имеет огромное значение

Творческий отпуск и поиск новых путей к достижению успеха

Творческий отпуск или смена деятельности – это величайшее изобретение в HR.

Управление персоналом, работающим вне офиса

Огромное количество людей хотят работать удаленно, однако слишком мало работодателей могут им это предложить.

Существует ли экономическое обоснование для гибкого графика работы?

Для работников потенциальные выгоды гибкого графика очевидны: они получают более эффективный баланс «работа-личная жизнь»

Незрелые лидеры больше заботятся о собственной выгоде, нежели о благополучии своих сотрудников

Незрелые руководители больше заботятся о собственной выгоде, нежели о благополучии компании и сотрудников, которыми они управляют.

Может ли управление персоналом когда-либо стать действительно стратегическим направлением?

Может ли управление персоналом когда-либо стать действительно стратегическим направлением?

Latest news

10 будущих проблем рекрутинга

В течение следующих нескольких лет мы все увидим глобальную трансформацию рекрутингового мира, потому необходимо быть в курсе крупнейших текущих и предстоящих проблем

Почему я прошу своих сотрудников брать с собой детей на работу?

Если родители должны быть со своими детьми во время «привычных» рабочих часов, мы понимаем и поддерживаем их

8 полезных советов, как проникнуть на скрытый рынок труда

Не менее 80 процентов вакансий не рекламируются в публичном доступе

Работает… не трогай

Именно этот принцип использует большинство обладателей профессионала, который приносит прибыль

Тренды развития HRM-технологий

Необходимость использования автоматизированных систем управления персоналом обуславливают потребности бизнеса
- Advertisement -