- Advertisement -

CATEGORY

Мнение

Давайте переведём рекрутинг в отдел маркетинга

Всегда считалось, что рекрутинг относится в функции управления персоналом, но только потому, что никто не знает, куда его, собственно, отнести.

Создание рабочих мест, на которых работники действительно хотят работать

Люди хотят эффективно работать, они хотят чувствовать себя значимыми в своей компании, а это имеет огромное значение

Творческий отпуск и поиск новых путей к достижению успеха

Творческий отпуск или смена деятельности – это величайшее изобретение в HR.

Управление персоналом, работающим вне офиса

Огромное количество людей хотят работать удаленно, однако слишком мало работодателей могут им это предложить.

Существует ли экономическое обоснование для гибкого графика работы?

Для работников потенциальные выгоды гибкого графика очевидны: они получают более эффективный баланс «работа-личная жизнь»

Незрелые лидеры больше заботятся о собственной выгоде, нежели о благополучии своих сотрудников

Незрелые руководители больше заботятся о собственной выгоде, нежели о благополучии компании и сотрудников, которыми они управляют.

Может ли управление персоналом когда-либо стать действительно стратегическим направлением?

Может ли управление персоналом когда-либо стать действительно стратегическим направлением?

Не пора закончить дебаты о том, является ли управление персоналом стратегической функцией?

Борьба кадровиков за свою «важность и исключительность» не является чем-то из ряда вон выходящим явлением.

Рекрутинг уже не входит в функции управления персоналом

Прошли времена объявлений «ищу работу», подкрепляемые машинописным резюме или резюме, отправляемым по факсу.

Latest news

Регулярный опрос сотрудников: необходимый инструмент для победы в «войне за их удержание»

Полное руководство по использованию такого инструмента, как регулярный опрос сотрудников для того, чтобы удержать их в вашей компании.

От слайдов к историям. Пошаговая методика создания убеждающих презентаций

Концепция, изложенная в этой книге, предназначена для применения в презентациях

Почему социальная сеть Google+ является скрытым преимуществом рекрутера?

Социальные сети – это контакты и связи с людьми, прежде всего.

Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно?

Многие организации устанавливают завышенные, амбициозные цели, а затем называют их словом «стратегия».

Инновации и поглощения: интервью с директором по персоналу компании TripAdvisor

Помимо финансового интереса в бизнесе все сотрудники являются пользователями сайта, что также является большим плюсом для инновационных идей
- Advertisement -