Мнение

Исследования предлагают два новых уровня вовлеченности сотрудников – «деловая» вовлеченность и «эмоциональная» вовлеченность.

Любому сотруднику было в редкость просто посетить рабочее место коллеги, не говоря уж о том, чтобы сходить вниз или вверх на соседний этаж.

«Нам необходимо делать больше с меньшими затратами!»