Мнение

Эффективное руководство всеми кадровыми аспектами в организации требует немалых затрат времени

Важная характеристика обратной связи – это её направленность на чье-либо поведение

Если команда не в состоянии работать сообща для достижения общей цели, то она рискует зайти в тупик

Продолжающийся период жесткой экономии перевернул рабочий мир, в корне изменив приоритеты и методы компаний

Отдел по работе с персоналом и отдел по обучению должны перестать исполнять роль основного источника знаний и гарантии результативности обучения

Что же делают ведущие рекрутинговые специалисты, чтобы привлечь наилучшие таланты?

Конкуренция за таланты наиболее ярко выражена в странах, где производственный потенциал является наиболее высоким

Существуют такие моменты, когда организация вполне может столкнуться с какими-либо инцидентами или аварийными событиями

Исследования предлагают два новых уровня вовлеченности сотрудников – «деловая» вовлеченность и «эмоциональная» вовлеченность.

Любому сотруднику было в редкость просто посетить рабочее место коллеги, не говоря уж о том, чтобы сходить вниз или вверх на соседний этаж.