В России официально узаконят стажировки: что нужно знать о новом законопроекте

Депутаты подготовили законопроект (№ 1252024-8), который впервые на законодательном уровне закрепляет в Трудовом кодексе понятия «стажировка» и «стажёр», а также «трудоустройство на стажировку».

Новые правила призваны помочь выпускникам получить первый опыт работы, а работодателям — снизить риски и расходы при найме молодых специалистов без опыта.

Почему это важно

По статистике 2023 года, около 24% выпускников вузов и 43% выпускников колледжей работают не по специальности. Главная причина — работодателям часто невыгодно брать людей без опыта: их нужно долго обучать, адаптировать, и они нередко уходят. Новый закон должен создать цивилизованный и прозрачный мостик между учёбой и первой работой.

Так, по данным за 2023 год, доля выпускников высшего образования, работающих не по специальности, составила около 24%, а доля выпускников среднего профессионального образования, работающих не по профессии, достигает 43%.
— из пояснительной записки к законопроекту.

Какими будут стажировки по новым правилам

• Официальный статус. Стажировка признается видом срочных трудовых отношений. Её главная цель — получение первичного опыта, практических навыков и адаптация к работе.
• Кто может стать стажером. Студенты и выпускники средних профессиональных и высших учебных заведений, а также слушатели курсов профобучения.
• Срочный договор. Со стажёром будут заключать срочный трудовой договор. Важно: в названии должности обязательно должна быть пометка «стажёр» (например, «специалист по закупкам-стажёр»).
• Сроки. Договор можно будет заключить в течение одного года после получения образования. Сама стажировка продлится не более 6 месяцев.
  

  Примечание: годичный срок на трудоустройство после учёбы «заморозится», если человек пойдёт в армию (включая мобилизацию), заболеет или уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком.

• Обязательное наставничество. Работодатель обязан закрепить за стажёром наставника, который будет помогать осваивать навыки. Все детали (оценка результатов, допустимый объём самостоятельной работы) компания пропишет в своих внутренних документах.

Главный бонус — без испытательного срока

Если после окончания стажировки компания решит оставить специалиста в штате и заключить с ним уже бессрочный трудовой договор, испытательный срок ему устанавливать не будут.

На кого закон не распространяется

Новые нормы не заменят уже существующие правила для отраслей, где стажировки жёстко регулируются отдельными законами. Новые поправки в ТК РФ не касаются:

• учебных стажировок в рамках образовательных программ;
• медицины (ординатура, врачи-стажёры);
• юриспруденции (стажировки нотариусов и адвокатов);
• транспорта, энергетики, кадастровой деятельности;
• государственной и муниципальной службы.

Читайте также: «Модель DISC: описание, типы личности и применение в бизнесе».

Когда закон начнёт действовать

Поправки в ТК в случае принятия вступят в силу 1 марта 2027 года. Эта дата выбрана в соответствии с федеральным законом об обязательных требованиях, который предписывает вводить новые нормы для бизнеса либо 1 марта, либо 1 сентября.

Недавно стало известно об изменении правил оплаты и лимитов сверхурочной работы.