На портале РОИ («Российская общественная инициатива») зарегистрирована петиция №52Ф148061, авторы которой предлагают законодательно запретить работодателям использовать системы искусственного интеллекта для автоматического скрининга резюме при приёме на работу.
Согласно тексту предложения, в ТК РФ планируется внести поправку, которая прямо запретит использование ИИ-систем для:
- автоматического отсева резюме,
- оценки и ранжирования кандидатов,
- принятия решения о допуске к собеседованию.
Инициаторы подчёркивают, что первичный отбор должен проводить специалист по персоналу, а программные инструменты могут использоваться только как вспомогательные — для сортировки документов или поиска дубликатов, но не для принятия финальных решений.
По мнению инициаторов, применение систем на базе создаёт несколько серьёзных проблем:
- несправедливый отбор: алгоритмы ИИ могут быть настроены с предубеждениями и дискриминировать людей по возрасту, полу или другим признакам, не связанным с профессиональными качествами,
- «чёрный ящик»: человек не может узнать, почему его отклонили, и оспорить решение машины,
- подмена человека машиной: важное решение о допуске человека к работе нельзя доверять алгоритму. Это обесценивает человеческий труд и личный опыт.
В случае принятия инициативы её авторы прогнозируют:
- повышение защиты соискателей от скрытой алгоритмической дискриминации,
- повышение прозрачности процедуры отбора за счёт возможности получения аргументированной обратной связи,
- улучшение качества найма: благодаря оценке реального опыта и потенциала кандидатов, а не только формальных параметров резюме.
Недавно был представлен проект производственного календаря на 2027 год.